化学与环境科学学院.doc

化学与环境科学学院.doc南京师范大学化学与环境科学学院
化科院（ 2009 ）第8号
关于颁布实施《化学与环境科学学院
内部考核奖励方案（2009）》的通知
《化学与环境科学学院内部考核奖励方案（ 2009 ）》经 学院研究通过，现予颁布。请认真遵照执行。
特此通知。
南京师范大学化学与环境科学学院
二OO九年十二月二十八日
化学与环境科学学院内部考核奖励方案（2009）
指导思想和主要原则
一、 在执行学校相关文件精神的基础上，注重学院教职员工的工作实绩，鼓励精品优秀 教学、科研成果的产出，进一步调动教职工的积极性，有利于和谐学院的建设，提升学院的 学科建设水平，推动学院总体建设发展目标的实现。
二、 结合学院发展现状，向教学科研成果倾斜，并引导教学科研团队的形成与发展，有 利于形成学院的总体优势。
三、 强化岗位责任意识，推行全员聘任和岗位考核。
四、 对于无正当理由不服从工作安排者、年度考核结论为“不称职”者，除按学校和学 院相关文件和规定处理外，同时本方案规定的所有奖励和分配等均不执行；年度考核为“基 本称职”者，本方案规定的所有奖励和分配减半执行。
五、 对于业绩奖励只奖励我校为第一单位，且为通讯联系人或第一作者的成果。
六、 本方案中的所有业绩奖励部分不纳入学院年终奖的计算。
七、 本方案中的各类奖励采取就高不就低、以及不兼得的原则。
八、 本方案中的内部考核奖励分为工作量奖励、业绩奖励、考核奖励三类
实施细则
一、教学科研人员考核奖励
（一） 教学科研工作量奖励
按照学校与学院相关规定计算教学科研分值，份内外分值奖励原则一致（施行紧密型团 队考核者，发放到团队带头人）。为了激励科研精品成果，将科研工作量奖励的50%纳入科研 业绩奖。
（二） 教学业绩奖励
1、 学生本科生教学考评打分前十名，经学院教学委员会进一步认定，取其中五名，各奖 励1000元。
2、 各级各类教学和人才培养方面的成果奖励，按照学校奖励额度的50%奖励。
3、 校级教学质量工程系列团队项目（由院教学委员会提出和认定）补贴奖励1000元、省 级补贴2000元、国家级补贴4000元（由负责人调配）。
4、 校级教改重点项目奖励项目组300元、省级项目奖励1000元、国家级项目奖励2000元。
（三） 科研业绩奖励
1、科研获奖成果按照学校奖励额度的50%奖励。
2、 SCI收录刊物上发表的论文，影响因子大于3. 0每篇奖励500元、M 5. 0的每篇奖励1500 元；文科权威期刊每篇奖励400元；教学类核心期刊每篇奖励300元（仅对非从事化学教学论 教学研究者）；国家规划出版的教材和学术专著（由院学术委员会提出和认定）每部奖励3000 元，其它类教材奖励2000元。（以上奖励按照紧密型团队带头人、通讯联系人或第一作者的次 序选择发放）
3、 成果转化和横向项目经费，按照学校规定的到帐数的1%奖励给项目主持人或团队。
二、非教学科研人员考核奖励（Axklxk2）
（一） 考核奖励理论基准数（A）。
A=教学科研人员工作量奖励的均值/非教学科研人员h系数的均值。
（二） 各级、各类岗位的职务系数（kJ如下：
1、 院长、党委书记、副院长、副书记、院长助理：。
2、 院办公室主任、党委人事秘书、分团委书记、系主任、