第五章面试技巧.ppt

面 试 攻 略
第一节 面试的基本形式
面试攻略
第一节 面试的形式
面试的构成要素
面试目的
面试内容
面试方法
面试考官
面试考生
面试试题
面试时间
面试考场
面试信息
面试评定
第一节 面试的形式
一、单独面试与集体面试
1. 单独面试指主考官个别地与应试者单独面谈。
2. 集体面试又叫小组面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。（重点：无领导小组面试）
第一节 面试的形式
二、一次性面试与分阶段面试
1. 一次性面试即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行
2. 分阶段面试可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。
第一节 面试的形式
2. 分阶段面试
（1）依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。
（2）逐步面试一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
第一节 面试的形式
三、非结构化面试与结构化面试
1. 在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”
2. 结构化面试 所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试程序的结构化。二是面试试题的结构化。三是面试结果评判的结构化 。
第一节 面试的形式
四、常规面试与情景面试
1. 常规面试就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
2. 情景面试引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。面试的模拟性、逼真性强，应试者能得到更充分、更全面的展现，主考官也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
第一节 面试的形式
五、其它面试形式
1. 会议面试
2. 问卷式面试
第二节 面试的准备
面试攻略