A组织行为学形考任务.docx

客观题 共35题满分70分）
一、判断题（共35题，每题2分）
认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
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组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。
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。
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，就要实行合乎人情味的管理，建立以人 为中心的而不 是以工作任务为中心的管理制度。
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。
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、电话调查法、冋 卷调查法。
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则和重要的 特点之一。
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、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团 组织、行政组织等都是非正式组织。
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。
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，种种色色”说明个体行为存在一定的差异性。
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第11题•经济因素属于影响人的行 为因素中的客观外在环境因素。
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X理论。
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对• 错 ，属于社会知觉中的角色知觉。
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，属于社会知觉中的对人知觉。
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。
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”管理方式。
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应变”管理方式的管理者，一般善于角色知 觉。
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，他们可能倾向于实行责任制的管理方 式。
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，他就能自觉采用 人群关系”的管理方式。
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，必有其子”，说明遗传是影响个性形成的重要因素。
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”说明家庭是影响个性形成的重要因素。
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、社会人、自我实现 的人的假设是有片面性和局限性的，而 复杂人的假设是有一定道理的。
，知觉是对事物个别属性（如颜色、 声音、气味等）的反映。
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，气 质是心理过程的动力特征，能力则 是完成某种活动所必备的心理素质特征。
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。
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。
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，气质特征会缓慢地发生某些变化。
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“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。
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、任何人的普遍的管理 方法。
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， 它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。
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、厌恶工作、逃避责任。
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经济人”看待，才能创 造出高效率。
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主观题 共6题满分30分）
二、简答题（共6题，每题5分）
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答:组织行为学的性质、特点是：⑴边缘性、综合性；（2）两重性；3）实用性。
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答: 一，有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。
二、有助于知人善任，合理地使用人才。三、有助于改善人际 关系，增强群体的 凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展。四、有助于提高领导 水平，改善领导者 和被领导者的关系。五、有助于组织变 革和组织发展。
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答：一、有助于加强 以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。 二、有助于知人善任，合理地使用人才。三、有助于改善人际 关系，增强群体的凝 聚力和向心力，促进社会和谐发展。四、有助于提高领导 水平，改善领导者和被 领导者的关系。五、有助于组织变革和组织发展。
，这些特征表现在哪些方面？
答：个体行为也带有普通特征，这些特征表现在：行为的自发性、行为的因果性、 行为的主动性、行为的持久性、行为的可