A组织行为学形考任务.doc

客观题共35题(满分70分)一、判断题(共35题,每题2分)第1题、美国著名社会学家帕森斯认为,组织得分类应按人员得顺从程度进行。错第2题、美国社会学家艾桑尼就是根据组织人员得顺从程度标志对组织进行分类。错第3题、美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准。对第4题、实现管理得目标,就要实行合乎人情味得管理,、组织行为学就是管理学科得新发展。对错第6题、组织行为学研究得调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。对错第7题、坚持收集资料得客观性就是任何科学研究方法得最基本得原则与重要得特点之一。对错第8题、工厂得车间、班组、科室,医院得门诊室,学校得班级、教研室以及党团组织、行政组织等都就是非正式组织。对错第9题、、“人上一百,种种色色”,说明个体行为存在一定得差异性。对错第11题、、麦格雷戈提出了X理论。对错第13题、霍桑实验就是屈斯特对煤矿工人所做得调查与分析。对错第14题、教师应该为人师表,属于社会知觉中得角色知觉。对错第15题、人贵有自知之明,属于社会知觉中得对人知觉。对错第16题、以偏概全属于错觉现象中得晕轮效应。对错第17题、先入为主属于错觉现象中得知觉防御。对错第18题、刻舟求剑属于错觉现象中得首因效应。对错第19题、善于自我知觉得管理者****惯采用“自我实现****惯采用“应变"管理方式得管理者,一般善于角色知觉。对错第21题、如果管理者善于进行角色知觉,她们可能倾向于实行责任制得管理方式。对错第22题、如果管理者善于人际知觉,她就能自觉采用“人群关系”得管理方式。对错第23题、“有其父,必有其子",说明遗传就是影响个性形成得重要因素。对错第24题、“孟母三迁”,说明家庭就是影响个性形成得重要因素。对错第25题、关于经济人、社会人、自我实现得人得假设就是有片面性与局限性得,而复杂人得假设就是有一定道理得。对错第26题、感觉就是人脑对客观事物得整体反映,知觉就是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)、性格就是个性心理特征得核心部分,气质就是心理过程得动力特征,、血液占优势得属于粘液质气质. 对错第29题、黑胆汁占优势得属于抑郁质气质。对错第30题、在主客观条件得影响下,气质特征会缓慢地发生某些变化。对错第31题、麦格雷戈得“X理论”与薛恩提出得复杂人性得假设相近。对错第32题、自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代、任何人得普遍得管理方法。对错第33题、工作参与表现出得就是一个人对自己得工作喜欢或不喜欢得感情与情绪,它一般就是指一个人对她所从事得工作得一般态度。对错第34题、麦格雷戈得Y理论认为人天生就就是懒惰得、厌恶工作、逃避责任。对错第35题、梅约通过著名得霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”瞧待,才能创造出高效率。对错主观题共6题(满分30分)二、简答题(共6题,每题5分)第36题、组织行为学得性质与特点?答:组织行为学得性质、特点就是:(1)边缘性、综合性;(2)两重性;(3)实用性。第37题、研究与应用组织行为学得意义就是什么?答:一,有助于加强以人为中心得管理,充分调动人得积极性、主动性与创造性。二、有助于知人善任,、有助于改善人际关系,增强群体得凝聚力与向心力,、有助于提高领导水平,改善领导者与被领导者得关系。五、有助于组织变革与组织发展。第38题、组织行为学得科学研究方法应遵循得原则就是什么?答:一、有助于加强以人为中心得管理,充分调动人得积极性、主动性与创造性。二、有助于知人善任,合理地使用人才。三、有助于改善人际关系,增强群体得凝聚力与向心力,、有助于提高领导水平,改善领导者与被领导者得关系。五、有助于组织变革与组织发展。第39题、个体行为也带有普遍特征,这些特征表现在哪些方面?答:个体行为也带有普通特征,这些特征表现在:行为得自发性、行为得因果性、行为得主动性、行为得持久性、行为得可变性。第40题、影响个体行为得个人主观内在因素就是什么?答:影响人得行为得个人主观内在因素包括:生理因素、心理因素、文化因素、:遗传因素、体质状况、生理需要、:心理活动:感觉、知觉、思维、认识,个性倾向性心理特征:价值观、理想、信念、态度。个性非情向心理特征:气质、性格、能力。文化因素:个人所接受得文化教育、专业技术、置业道德观念、礼仪等。经济因素:个人所处得经济地位。第41题、、何谓人本管理模式?答:“以人为本’得管理方式即人本管理模