专题生活会个人检视剖析材料
一,存在的凸出问题
(一)依照XXX新时X中国XX社会XX思想和党X央决策安排,检视在增强X个意识,坚定四个自信,做到两个维护方面存在的差距精品文档
:对XXX新时X中国XX社会XX思想的历史地位,哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全部,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情形,
,深切,:只满足上级要求,理论还缺乏整体性,系统性,不够深切,对部分理论X策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学,扩展延伸学,
(二)依照党章党规,检视在知敬畏,存戒惧,守底线方面存在的差距
,:对新形势下,怎样更好地维护党的形象,维护企业(公司)利益等思考研究不多,对社会上,
,高高挂起的思想,在知敬畏,存戒惧,守底线方面关注不够,没有主动参与市场开拓,:仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏,存戒惧,(公司)生产经营,项目建设等关心不够.
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,,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和主动性,
(三)依照人民群众新期待,检视在群众观点,群众立场,群众感情,服务群众方面存在的差距
,对企业(公司):到项目部调研较少,和一线员工交流少,
,,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气.
,,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而坏事,有简单做事的心理,
(四)依照先进典型,身边榜样,检视在思想觉悟,能力素质,道德修养,工作作风方面存在的差距
,工作创新意识不够,:工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有一些经验,知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪.
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,对员工批评多,鼓励少,,,定位低,
,:认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了分内事以外的工作,对分管工作以外的服务保证职责关注不够;后勤保证工作不能完全满足生产经营工作的需求,
,:分管部门存在工作拖拉,合力不强,头发胡子一把抓,落
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