2020三期女职工管理的注意事项（内容丰富，拿来即用）.docx

三期女职工管理的注意事项(仅限公司部门负责人、人事部门内容使用)孕期、哺乳期女职工劳动强度的保护国家对女职工实行特殊劳动保护,不得安排女职工在怀孕、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。禁忌劳动如工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的;从事高处、低温、冷水作业的;职场空气中铅、***、苯、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的;人力进行的土方和石方作业,伴有全身强烈振动的作业等。部门负责人应注意减轻孕期、哺乳期女职工的劳动强度,减少安排在户外高温(35°以上)或低温(5°以下)的工作量。为了维护“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的合法权益和身心健康,体现公司的人文关怀,人力资源中心或业务端人力资源部需要发邮件对孕期女员工进行心理安抚、温馨提示(附件《中合万邦孕期女员工的温馨提示》)。第二条孕期、哺乳期女职工加班的保护怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。部门负责人应确保孕期、哺乳期女职工正常上班作息,注意不要安排加班,尤其是不要安排夜间值班。第三条孕期女职工的产检孕期女职工在劳动时间内作产前检查,检查时间视作劳动时间。部门负责人应注意,孕期女职工会在生产前请15次左右的产检假,产检假需提前1天申请,,产检假算作员工正常出勤。第四条“三期”女职工的劳动关系管理用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资,予以辞退,与其解除劳动合同。公司不得依照劳动合同法第40条的非过失性、第41条经济性裁员以及第45条劳动合同期满与“三期”女职工解除劳动合同,但是如果女职工出现劳动合同法第39条的情形之一的,公司有权与女职工解除劳动合同并不支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果“三期”女职工不胜任工作,部门负责人注意要仔细观察,对于“三期”女职工出现上述条款第二条“严重违反用人单位的规章制度的”或者第三条“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”要留有充足的证据,通过第39条合理合法的解除劳动合同。第五条“三期”女职工岗位的调整用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。如果“三期”女职工不能胜任工作,但是不符合劳动合同法第39条的情形,公司无法与其解除劳动合同,如果部门负责人想对其进行调岗调薪属于对原劳动合同的变更,需要与“三期”女职工协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。附件:亲爱的XXX:您好!恭喜怀孕,祝您身体健康,孕育一个聪明健康的宝宝。怀孕初期是孕妇最关键的时候,中合万邦温馨提示您,在怀孕初期一定要特别注意和防范:温馨提示1: