房地产公司员工手册范本.docx

房地产公司员工手册范本第一章:序言本公司每位员工,无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容,以明了本身的权利以及责任。员工如欲进一步了解此《手册》的解释,请向行政部查询。第二章:公司简介 房地产开发有限公司,旨在从事房地产开发、建设、出售、出租,并为租售后的不动产提供配套服务。第三章:公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会,总经理为公司首席执行者,直接对董事会负责,员工应遵守逐级请示报告的制度。2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员,并根据业务发展需要,灵活调整,逐步充实。3、公司员工实行劳动合同制,经过3-6个月的试用期后,根据工作能力与表现委托其职务。二、会议制度1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。3、不定期召开专业技术会议。4、所有会议必须有会议记录或会议纪要,视其内容留存或报董事会。三、出差制度1、出差者应填写“出差申请单”,注明出差目的、地点和日程安排,一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。2、一般情况下,员工不得乘坐飞机,如出差路途较远需乘坐飞机,须经总经理批准,部门经理及以上职位者遇有特殊情况,须经总经理批准。3、员工出差住宿费不可超过200元/天的标准,部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准,考虑到员工在外出差的诸多不便,给予50元/天/人的出差补贴。其中到达出差地的第一天,住宿费可适当放宽30元,超出限额部分除特殊情况,经总经理批准报销外,其余费用均需个人承担。(如出差者可自行解决住宿,不向公司报销住宿费,则每晚可获住宿标准50%的补贴)。4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书,完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点,不得利用出差之机游山玩水,一经发现,扣除当日工资,并做相应处理。5、完成出差任务返回后,应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告,经批准出差的负