行政村目标责任制考核办法.doc

.页眉. .页脚行政村目标责任制考核办法各行政村党组织、村委会: 为进一步加强农村基层组织建设,健全村级管理体制,激发村干部工作的积极性和主动性,确保 2010 年度村级各项工作任务的圆满完成,根据市委、市政府的有关要求,结合本镇实际,现就 2010 年度行政村工作目标责任制考核工作提出如下意见: 一、考核内容考核内容分三部分。一是综合部分。具体从农业经济、工贸经济、安全生产、村镇建设、社会事务管理、劳动保障、综合治理、党建群团、人大政协等方面( 见附件 1) 进行考核。二是奖励部分(见附件 2) ;三是扣分部分(见附件 2) 。考核内容按各办、所、中心、线的定性指标进行落实。二、考核标准各行政村根据完成实绩,在自评的基础上,镇实行分线考核计分, 总分相加。综合部分满分为 1000 分,年度考核奖参照陆党发[2008]61 号文件执行。其中奖励工资以考核结果为依据,每 10 分奖励额 3—6 元,. .页脚高额为 600 元。月奖励工资额结合村总人口数确定发放标准,总人口在 1500 人(含) 以下的村,每 10 分为 3 元月考核奖发放标准;总人口在 1500 — 3000 (含)人的村,每 10 分为 4 元月考核奖发放标准; 总人口在 3000 — 6000 (含) 人的村,每 10 分为 5 元月考核奖发放标准;总人口在 6000 人以上的村,每 10 分为 6 元月考核奖发放标准。三、组织领导镇党委成立行政村工作目标责任制考核领导小组,由镇党委书记蔡柏灿任组长,周烈钢、毛善庆、黄万灿、沈小坤任副组长, 其他班子人员为成员, 领导小组下设办公室, 办公室主任由岑斌兼任,具体由组织办牵头负责实施。四、考核办法 1、自评: 年终各行政村根据工作完成情况, 对照本办法进行自我考评, 并形成书面总结材料,填写好自查打分表,报镇党委组织办。 2、考评: 先由各办、所、中心、线对每个村的工作实绩逐项进行评比打分, 并将考核测评表报镇党委组织办。 3 、镇党委组织行政村工作目标责任制考核领导小组对各村审核评分。.页眉. .页脚 4、考核领导小组将考评情况汇总后提交党政联席会议讨论, 确定考核结果, 并将考核结果反馈到各村,各村按考核结果计发奖励工资。行政村目标责任制考核办法责任编辑:田老师