《管理思想史》练习测试题四及答案.doc

《管理思想史》练习测试题四及答案.doc《管理思想史》练****测试题四一、 填空(每空1分,共13分)1•亚当•斯密的 的观点对早期古典管理理论的发展有突岀的意义。尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《 》。巴比奇提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则,他还制定了一种“ ”O美国心理学家莫雷诺创立的 ,乂叫做团体成员关系分析法,是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。 的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。韦伯在管理思想上的最大贡献是提岀了 o霍桑试验得出了职工是 ,企业屮存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主耍结论。8•彼得•圣吉在《 》一书中提出,建立学****型组织应该进行 、 、 、 、 等修炼。二、 选择题(每题2分,共12分) 的管理思想史学家克劳德•小乔治()撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。。B美国。。。下列哪一种属于非正式信息渠道?;;;。3•古典管理理论对人性的研究仅仅停留在()的范畴Z内。()年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。()指一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价。,金业的()称为所有人所追求的共同的而且是最大的冃标。、 名词解释(每题5分,共15分)法理型权威经验主义学派学****型组织四、 简答题(每题8分,共32分)试述人群关系学派的主耍观点?简述法约尔管理要索和管理原则。经理工作的六个特征。管理思想产生的背景是什么?体现了生产力与生产关系的怎样联系?五、 论述题(每题14分,共28分)试述韦伯三种权威及组织类型。彼得•圣吉的五项修炼。参考答案四:“经济人”2.《工厂哲学》•、—、n-1/nTTT法理型权威。与克里斯玛型、传统型权威对统治者个人效忠不同,法理型权威代Z以对法律的忠诚和理性的信仰,法理型的组织以法律为依拯进行治理。法理型组织在价值和效率方面都体现了前两者所不具备的优势。体现理性精神的形式主义法律,通过“法律平等”来制约随意专断和独裁,昭示着现代社会平等的价值取向;通过一系列“可以计算”的理性规则、程序,建立组织和组织管理制度,“它的纯技术的优势超过任何其他的形式”,“恰恰如同一台机器”,为实现某种既定H标而运行,机器上的每个零件都可以为机器的运转发挥最大功效。官僚制就是这样的权威及组织形式。经验主义学派,乂称为经理主义学派。它以古典管理理论、行为科学、系统科学为基础,重视管理经验的研究。彼得•徳鲁克、艾尔菲雷徳•斯隆(1875年-1966年)、亨利•福特(HenryFord,1863年-1947年)、威廉•纽曼(williamnewman)等人,以大企业管理经验为主要研究对象,探讨了管理的性质、任务、职能、组织设计和管理技能等问题。在其庞杂的论述中,他们重视经理作用的见解和冃标管理的主张,颇有影响。经验主义学派的一个重要分支,是