网络招聘用户调查：为何人们恨它又离不开它.pdf

网络招聘用户调查:为何人们恨它又离不开它临近年底,很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似,跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。感谢互联网,越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对好工作的持续追求,让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。然而必须承认的是,传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁,人们对网络招聘的要求与时俱进,但传统招聘网站无论服务还是技术,都鲜有创新。新背景下,网络招聘市场的旧富和新贵们,都在寻找抓住用户的那个答案。在企鹅智酷近日发起了一项调查中,多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题,以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容,我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。求职万金油:招聘网站和亲朋好友调查结果显示,通过招聘网站和通过亲朋介绍,是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到,后者为。除此之外,有的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是,中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制,正在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例只有和。由调查可见,用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富,亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势,成为目前用户求职最主要的两种方式。获取信息:用户最爱招聘网站电视台受冷落同样因为上述两项原因,招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。它们的比例分别为和。与网络相对的是,报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过不到招聘网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限,这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多,他们的比例只有。微信微博等社交平台的自有属性,限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定,社交平台在特定圈子和群体中,依然有着定向招聘的效果。社交求职:因为专一职业社交平台更受欢迎实际使用中,招聘网站同样是最受用户欢迎的求职方式,高达的用户表示自己会通过招聘网站发布求职信息。还有人表示会在目标公司的网站上查看招聘信息,然后根据需求直接投递简历。通过这种方式求职的用户同样数量不低,他们的比例达到,排名第二。过去几年,企业越来越完善的网络布局以及更新及时的招聘信息,让直接通过企业网站求职的用户比例与日俱增。与其它招聘手段相比,企业通过官网发布的招聘信息更加集中和精准,同时也更真实。直接向目标公司发送求职简历,开始成为一些人求职时的固定选项。社交媒体强烈的自有属性依旧限制了它在实际招聘中的表现,仅的用户通过社交媒体找工作。相比之下,功能专一的职业社交平台,在实际求职时更受用户欢迎。调查中,通过职业社交网络求职的用户占比,是大众社交平台的倍多。吐槽网络招聘四成用户痛恨虚假宣传调查中,面对其他类型的求职手段,招聘网站表现出色。然而尽管用户对它的多项反馈均居于榜首,招聘网站积累多年的问题依旧备受指责。这些问题包括存在已久的虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病。其中虚假宣传被批评最多,反馈少和回复缓慢的比例同样不容忽视传统招聘网站和优秀用户体验之间的距离还很远。结语:传统招聘的短板意味着新的创业契机总结所有调查结果,在几种常见的求职方式中,传统招聘网站是人们考虑最多、使用最多的求职工具,同时也是获取招