工厂审核标准的要求(中文).doc

BV'。HIGHFDN(高要求),并使能够让审核的人阅览。-所有员工的工资单。-所有员工的出勤。-所有员工的计件工资记录(若有实行计件的话,才需要提供)-员工信息-员工合同HIGHFDN(高要求)。-所有法律要求的证件以及执照。-生产记录-纪律记录-机器维护维修记录-工伤意外记录-&。,呈现真实的设备记录,而不是故意伪造的。CRITICALFDN(关键的要求),合情理下,以机密的方式进行访问。HIGHFDN(高),以有误解的,错误的信息指导员工。CRITICALFDN(关键的要求),政府要求的执照,以及操作范围要求的相关证件。,每一个老板雇佣的员工至少满15周岁,14周岁的适用于发展中国家。然而,任何年龄的,包含学徒或者职业学院的学生不能雇佣。也许雇佣了会触犯最低年龄要求的规定或者这是一些学校强制要求的。,年轻的员工和职业/j教育规划上面遵守法律和法律法规的规定。,即可以核实员工的出生年月。有些国家,对于没有独立证件的,出生证明的,身份证等是无效的。老板应该采用一些方式来判定员工的年龄。这个可能包含医疗审核,体检或者其他严谨的记录或者其他可靠的方式。HIGHFDN(高),以及孩子不能进入生产区域。CRITICALFDN(关键的要求)LEGALRIGHTTOWORK具有合法权益的人才能工作。。,供应商必须通过原件记录确认他们有合法的权益工作。HIGHFDN(高)。HIGHFDN(高)。MEDIUMFDN(中等的)。不论是狱中劳役,契约劳工,抵押劳工或者其他。CRITICALFDN(严格)。HIGHFDN(高),员工不能被要求寄宿或者存放护照原件,身份证,旅行证件以及其他个人法定证件。若员工有书面的要求,则需要安全的保存员工的档案。并能让员工取得到。CRITICALFDN(严格)(包含合同,招聘合约,或者其他的指示)例如处于分娩期的员工或者有自由限制的员工。HIGHFDN(高),规定惩罚导致工资不能发放,或者以任何形式惩罚员工,无理由的解除雇佣关系。(看哪个时间比较短)付。MEDIUM