安全三个零.ppt

000黎干行2008年3月湛江新奥燃气有限公司开展“三个零”承诺活动,全面推进风险预控型HSE管控模式。具体衡量指标序号衡量指标说明1事故零发生人身零伤害是指员工因公轻伤零发生。轻伤:是指人员负伤后,休息1个工作日以上105个工作日以下的失能伤害(参考GB6441-86)2人身零发生一般及以上事故为零(按照《新奥燃气控股有限公司事故、事件管理规定》【KR/ZD1402B-2007】执行),包括生产、设备、火灾、交通、重大险情、急性中毒、治安等方面一般及以上事故。一般事故:是指一次重伤1人,或轻伤2-3人,或直接经济损失3000元以上5万元以下的事故。直接经济损失:是指因事故造***身伤亡及善后处理支出费用和毁损财产。具体计算方法按《新奥燃气控股有限公司事故、事件管理规定》》【KR/ZD1402B-2007】规定执行。3环境零伤害环境零损害是指环境污染与破坏一般事故为零。环境污染与破坏一般事故:是指污染与破坏行为造成直接经济损失在1千元以上、1万元以下(不含1万元)的事故。一、活动指导思想以“三个零”活动为载体,促进全员安全意识提升,通过创新管控模式,提升安全管理水平,争创安全生产先进单位,实现良好的安全绩效,支撑集团发展战略实现。二、:控股范围内所有成员企业都可以申报、实施。:成员企业根据企业实际情况自愿进行申报实施。:以激励为主,申报实施后,完成承诺指标的企业,给予奖励。三、激励与处罚标准申报企业实现承诺指标的,控股公司将给予表彰、奖励。:一级风险企业:人均500元,二级风险企业人均300元,三级风险企业人均200元(企业风险等级划分标准详见活动实施方案的附件二)。,并对有关责任人依据事故管理规定严肃处理。四、资金列支渠道所有达标企业员工奖励基金及总经理的奖金在本企业利润分配中列支。五、,认真落实申报条款,控股公司将定期不定期的组织对申报单位进行监督检查;,一经查实,控股公司取消奖励资格并按照有关规定对责任人进行严肃处理。“三个零”和HSE的关系HSE000“三个零”和HSE的关系一直以来,安全都是人类的大敌,不论是经济活动还是生活,特别是生产活动中的安全、健康与环境保护,是关系到人类生死存亡的重要工作。1991年,壳牌石油公司第一个出台了HSE管理体系,即Health,Safety和Environment,到了1999年,英国标准协会等13个国际组织才提OHSAS18001《职业安全卫生管理体系规范》,upationalHealthandSafetyAssuranceSystems的缩写,可见HSE的管理体系在国际上还是一个新的话题,我们国家到了2001年12月,国家标化委员会才颁布《职业健康安全管理体系规范》(GB/T)【2001】。但是,不论时间早晚,HSE管理已经成为企业在经营过程中不可忽视的内容,也是企业长久发展的根本。Health健康、卫生人身伤害零发生具体衡量指标:人身零伤害是指员工因公轻伤零发生。轻伤:是指人员负伤后,休息1个工作日以上, 105个工作日以下的失能伤害(参考GB6441-86)HOSafety安全安全事故零发生具体衡量指标:一般及以上事故为零(按照《新奥燃气控股有限公司事故、事件管理规定》【KR/ZD1402B-2007】执行),包括生产、设备、火灾、交通、重大险情、急性中毒、治安等方面一般及以上事故。一般事故:是指一次重伤1人,或轻伤2-3人,或直接经济损失3000元以上5万元以下的事故。直接经济损失:是指因事故造***身伤亡及善后处理支出费用和毁损财产。具体计算方法按《新奥燃气控股有限公司事故、事件管理规定》》【KR/ZD1402B-2007】规定执行。so