人力资源选择判断题.doc

[第1题](单选题)依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()。 [第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。 [第3题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?() [第4题](单选题)主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()B.“社会人”假设 [第5题](单选题)具有内耗性特征的资源是()。 [第6题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?() [第7题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?() [第8题](单选题)每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?() [第9题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?() [第10题](单选题)人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。 [第11题](多选题)?() [第12题](多选题)?()(群) [第13题](多选题),因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?() [第14题](多选题),可把员工考评的类型划分成哪些种类?() [第15题](多选题):界面友好和() [第16题](判断题)6. 对于群体,人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。 [第17题](判断题)3.  “一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。  [第18题](判断题)人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。 [第19题](判断题)5. 由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为,以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。  [第20题](判断题)9.  不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面,受人情关系影响或不懂业务。  [第21题](判断题)影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态,人力资源流动情况,工资因素和非工资因素。实践证明,目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。 [第22题](判断题)7.  采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素:即财务、顾客、内部流程、员工的学****与发展来评价绩效。  [第23题](判断题)8.  组织战略是决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程。  [第24题](判断题)10. 按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是:定员人数=(生产任务*时间定额)|(工作班时间*出勤率)。 [第25题](判断题)5.  人本管理机制包括:动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。  [第26题](判断题) 8. 纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。 [第27题](判断题)人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的,以愿景为基点,为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。 [第28题](判断题)1、人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。 [第29题](判断题)6.  建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。  [第30题](判断题)10. 现代人力资源管理把人当作一种资源,注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。  [第1题](单选题)11.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?() [第2题](单选题) ()。 [第3题](单选题)