奖项设置.doc

2010年度人物、团队奖项设置一、年度大雁团队奖提名标准1、为团队目标共同努力,以团队合作为主要目的,而不注重突出个人。2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率较低。3、保持良好的状态和工作效率,员工精神状态良好。4、本年度未发生过安全、质量事故。提名获奖团队数3个最终获奖团队数1个二、年度守护者奖提名标准1、在质量检验、质量控制、工艺、质量管理等岗位工作。2、有较强的质量意识,工作认真负责,严格把好质量关。3、在本年度质量管理工作中,没有发生过质量事故。提名获奖人数5个最终获奖人数1个三、年度罗文奖提名标准罗文精神就是服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履行承诺的精神,那种全力以赴、勇往直前、不怕牺牲、排除万难、创造性的完成任务的精神。提名获奖人数5个最终获奖人数1个四、年度爱因斯坦奖提名标准1、从事技术开发、工艺创新等新技术、新产品的研发工作。2、本年度有重大科技成果诞生或获得突破性进展。。提名获奖人数3个最终获奖人数1个五、年度伯乐奖提名标准1、积极发掘、推荐或培养后备人才,帮助其快速健康成长。2、为下属及员工创造良好的工作、学****成长环境。提名获奖人数3个最终获奖人数1个六、年度金算盘奖提名标准从事会计、统计、考核、成本控制等岗位工作。工作严谨、认真负责,工作上没有出现过差错。提名获奖人数3个最终获奖人数1个七、年度小蜜蜂奖提名标准在后勤服务岗位工作,如:维修、电工、办公室内勤、仓储、物流等岗位。工作认真负责、勤奋努力;服务热情周到、任劳任怨。提名获奖人数3个最终获奖人数1个八、年度老黄牛奖提名标准1、对工作任劳任怨、辛勤付出,对个人严于律己、不求回报,对同事关心爱护、热情帮助。2、多年如一日为公司无私奉献,忠诚和付出得到公司领导及同事的认可。提名获奖人数3个最终获奖人数1个九、年度新人奖提名标准1、在短时间内能很好的认同公司企业文化,得到同事的尊重和认可。2、能够较快的了解业务流程,并顺利或超额完成工作任务。3、积极参与团队的配合,并无私的做出贡献,个人和团队均有良好的业绩。4、在工作中能积极献计献策,为公司的发展提供创新理念。提名获奖人数3个最终获奖人数1个十、年度德鲁克奖提名标准在企业生产、技术、市场或管理体系等领域,主动创新,运用到实际工作中能极大的提高工作效率或工作业绩,并得到团队的一致好评。提名获奖人数3个最终获奖人数1个