官兵关系心得体会.doc

官兵关系心得体会第一篇:《知兵爱兵心得体会》知兵爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度在我们这支队伍里,不管你来自何方,哪个民族,也不管你年龄大小,职务高低,都是为了共同的理想而聚集,为了共同的利益而奋斗,相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。在军队中存在多种内部关系,有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系,等等。在这些关系中,官兵关系体现军队的性质,是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。官兵关系处于各种关系中的核心地位,对其它关系起到决定和示范作用。因此,部队历来十分重视官兵关系,在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。无论过去、现在还是将来,尊干爱兵都是处理部队内部关系的基本准则。尊干爱兵,就是官兵政治平等,干部爱护士兵,做士兵的表率,以深厚的感情对待士兵,依法带兵,文明带兵;士兵尊重干部,服从干部的领导和管理,支持干部做好工作,形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。红军时期,在人民群众中流传着这样一首歌谣:”当兵就要当红军,处处工农来欢迎。干部士兵都一样,没有人来压迫人。”这正是部队官兵关系的生动写照。抗日战争时期,官兵互相关心,互相帮助,共度难关,使尊干爱兵的内容得到了进一步丰富。1942年,八路军政治部在《关于巩固部队政治工作指示》中指出:”在部队中应强调关心战士与爱护战士,提倡干部与战士同生死共患难,更多地照顾到战士的切身利益,经常注意对其困难的解决,并不断给予精神上的安慰和鼓励”。1944年底,党中央、中央军委指示全军每个部队都要进行尊干爱兵运动。1945年,朱德在党的”七大”所作的《论解放区战场》的报告中指出:”近年来,我们在带兵方面的新发展、新创造,就是尊干爱兵活动的开展。尊干爱兵就是说士兵要尊重干部,干部要爱护士兵。这一活动,大大地加强了部队的团结,提高了官兵的积极性,使军队各方面的工作有了飞跃的进步。”从此,尊干爱兵作为部队思想政治建设和政治工作道德规范的一个重要内容,不断发扬光大。解放战争时期,尊干爱兵工作在战争中又得到进一步的完善,其主要标志是部队开展的团结互助和新式整军运动,王克勤就是当时著名的团结互助模范。他当班长期间,用他在两种不同军队的亲身感受和体验,教育启发新战士的觉悟,创造性地实行了思想、技术、体力的三大互助活动。他处处关心同志,亲自为新战士端水洗脸洗脚,并带出了一个紧密团结、屡建战功的”战斗模范班”。在这个时期,部队官兵之间、新老战士之间的团结互助蔚然成风。新中国成立以后,部队继承和发扬尊干爱兵的优良传统,不断充实新内容,取得新发展,并通过条例、条令和规章制度的颁布实施,使这项工作走上了规范化、制度化、经常化轨道。在建设有中国特色社会主义的实践中,为了解决新时期官兵关系出现的新问题,1986年,中央军委根据新的情况做出了”八个不准”的规定,即:不准打骂士兵、不准接受士兵礼物、不准侵占士兵利益、不准对士兵罚款、不准酗酒、不准赌博、不准看***秽物品、不准弄虚作假。这对于继承和发扬尊干爱兵传统,协调军队内部的关系,巩固官兵之间、上下之间的团结,增强部队凝聚力、提高部队战斗力,发挥了重要作用。全军各部队总结出了许多新经验、新方法,涌现出一大批可歌可泣的典型事迹和模范个人,把尊干爱兵工作推向新高潮。爱兵模范苏宁就是突出的代表之一。当前,我们国家正处在全面而深刻的伟大变革时期,改革开放继续深入发展,部队面临着以军事斗争准备为龙头的各项艰巨任务。面对新的形势和任务,我们比任何时候都更加需要弘扬尊干爱兵的优良传统,更加需要坚强的官兵团结。历史的经验证明,什么时候偏离了这一传统,部队军阀****气就会抬头,官兵关系就会紧张,部队的战斗力和拒腐防变能力就会削弱。尊干爱兵是新时期保持人民军队本色的基本要求。尊干爱兵是由部队性质决定的,是部队同一切剥削阶级军队的一个根本区别。在我国深化改革、扩大开放的新形势下,各种腐朽思想不可避免地会渗透进来,拜金主义、享乐主义、极端个人主义不良倾向也会有所滋长。这些倾向会影响部队的建设,淡化一些官兵的尊干爱兵观念,影响官兵关系。现在,我们一些干部贪图安逸、追求享乐,对士兵缺乏基本的感情,有的甚至把官兵平等、互爱、互助的关系看成庸俗的金钱物质关系,就是一种具体的表现。这是与部队性质相背离的。因此,我们一定要清醒地认识到,尽管和平时期同战争年代相比,部队的地位和所处的环境发生了变化,军队的任务和官兵的成份也发生了变化,但人民军队的性质没有变,根本宗旨没有变,尊干爱兵的传统美德不能丢,否则,就不能称其为新型的人民军队。尊干爱兵是凝聚军心稳定部队的重要因素。部队稳定的首要条件在于军心的稳定,而军心稳定的基础在于融洽的官兵关系。官兵关系好,大家心齐气顺,团结一致,部队稳定就有了坚实基础。