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成都理工大学商学院文件成理党发〔2011〕44号中共成都理工大学委员会关于健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的意见各单位、各部门:为深入推进我校惩治和预防***体系建设,创新领导干部日常教育监督方式,认真总结和推行领导干部作风和廉洁方面苗头性问题“早发现、早提醒、早纠正”(以下简称“三早”),健全完善融提醒预防、动态监督、保护挽救于一体的工作机制,切实加强对领导干部的教育、监督和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、中央和省委关于进一步从严管理干部的要求,按照中共四川省纪委、四川省监察厅、四川省委教育工委《关于健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的意见》精神,结合我校实际,现提出如下实施意见:一、总体要求健全完善“三早”机制,要以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,有效预防和遏制***现象的滋生和蔓延,建设为民、务实、清廉的党员干部队伍,推进党风政风和校风不断好转。健全完善“三早”机制,坚持立足教育、着眼防范的原则;坚持有错必纠、防微杜渐的原则;坚持实事求是、依法依规的原则。同时,既要防止将严重违纪违规行为作为苗头性问题实施“三早”,又要防止将一般性错误作为严重违纪违规问题进行查处。各单位要按照党风廉政建设责任制规定和“一岗双责”要求,加强对这项工作的组织领导,切实采取有效措施,健全完善“三早”机制,强化干部教育、监督和管理,促进党风、政风和校风的不断好转。二、健全完善线索收集排查机制健全完善领导干部苗头性问题线索收集排查机制,做到“早发现”。通过廉政风险排查、信访举报、改革纠风、效能监察、专项治理、干部考察、检查考核、征求意见等多种渠道、各个环节,及时发现和掌握领导干部中存在的苗头性问题线索。要定期分析本单位反腐倡廉形势,及时梳理排查领导干部作风和廉洁方面存在的苗头性问题线索。要加强领导干部苗头性问题线索管理,从各种渠道收集到的线索,报经单位分管领导或主要领导审定后进行登记,对受理权限之内的,由承办部门提出意见。三、健全完善干部警示教育机制健全完善领导干部廉洁从政警示教育制度机制,做到“早提醒”。对相关线索及时进行分类处理,针对领导干部可能出现的苗头性问题,采取适当方式及时加以提醒,防范于未然。针对领导干部中普遍存在的苗头性、倾向性问题,采取廉政教育的方式及时加以提醒。针对本单位发生的违纪违法问题,认真剖析案发原因,并在一定范围内进行通报,用发生在领导干部身边的事例提醒领导干部引以为戒。通过播放警示教育片、分析岗位廉政风险和领导干部个人存在的苗头性问题等有效措施,不断丰富廉政教育内容,进一步增强领导干部廉政教育的针对性和实效性。要进一步健全信访监督和函询等制度,充分发挥其预警作用,及时提醒和警示存在苗头性问题的领导干部,督促其自我反省、及时纠偏。四、健全完善问题督促整改机制健全完善领导干部苗头性问题督促整改机制,做到“早纠正”。针对领导干部已经存在的苗头性问题的不同类型、不同程度、表现方式、诱发原因等,采取适当方式及时督促整改。一是实行责令整改制度。对领导干部个人存在的苗头性问题,采取组织约谈,指出其存在的问题,提出整改要求,帮助其提高认识、限期整改。二是召开专题民主生活会。对领导干部特别是领导班子中存在的苗头性问题,能够采取召开专题