南京航空航天大学金城学院.doc

南京航空航天大学金城学院“杰出员工”评选办法(修订稿)为充分肯定我院广大教职工的突出业绩,树立榜样作用,不断提升学院的教学、管理和服务水平,努力造就一支高素质教师队伍、干部队伍和教育管理队伍,促进学院教育事业的改革与发展,学院决定每年将在学年考核的基础上评选出南京航空航天大学金城学院学年“杰出员工”。相关评选办法如下:一、参评对象杰出员工将设立优秀教师、学生思想政治教育教师、职员、干部四类,原则上从当年考核评定等级为“优秀”的教职工中产生。二、参评条件(一)优秀教师参评条件凡评为学年优秀且符合下列条件之一的专职教师可推荐参评:、市级以上荣誉奖励或指导学生获得省、市级以上荣誉奖励;,努力进行教育创新,在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩显著;、教育教学研究等方面具有创造性的成果,在国内外高水平学术刊物上发表论文;(二)优秀学生思想政治教育教师参评条件凡评为学年优秀且符合下列条件的学生思想政治教育教师可推荐参评:、招生、就业、创业和其他相关的学生思想政治教育工作,工作中注意理论与实践相结合,积极探索工作的新途径和新方法,成绩突出。、优秀共青团工作者、招生宣传优秀片区、就业工作先进个人等院级及以上与学生工作相关的奖项。,且在当学年辅导员日常基础工作考核、班情熟知考试排名在前50%;若为毕业班辅导员,所带毕业班总就业率和协议就业率均高于学院总就业率和协议就业率。(三)优秀职员参评条件凡评为学年优秀且符合下列条件的行政、工勤人员可推荐参评:,模范履行岗位职责,具有良好的职业道德和敬业精神,服务意识强,工作作风好,受到师生的一致好评。,勤奋上进,刻苦钻研,在管理、服务岗位上取得突出成绩。,勇于为学院发展建言献策或为学院发展做出较大的贡献。(四)优秀干部参评条件凡评为学年优秀且符合下列条件的中层干部可推荐参评:,认真履行岗位职责,能够较好完成学院下达的目标任务,所带部门工作业绩突出;,服务意识强,对工作勇于担当,在管理岗位上工作业绩突出,能够带好部门员工,充分发挥他们的工作积极性和创造性,为学院发展做出较大贡献。,与其他职能部门沟通融洽、配合默契。三、评选比例当选学年“杰出员工”的人数控制在全院当年参加考核的员工总人数的4%以内,即15-20名