对新形势下加强士官队伍建设的思考.doc

对新形势下加强士官队伍建设的思考————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 对新形势下加强士官队伍建设的思考时间:2011-1-1412:47:16  作者:敦煌中队潘东  来源:原创  查看:261  评论:0内容摘要:消防部队是一支专业性和技术性极强的公安专业部队,在中国特色的社会主义市场经济建设中起着无可替代的重要作用,随着国家军队士官制度改革不断发展和完善,公安消防部队士官队伍也在不断增加和使用。摘要消防部队是一支专业性和技术性极强的公安专业部队,在中国特色的社会主义市场经济建设中起着无可替代的重要作用,随着国家军队士官制度改革不断发展和完善,公安消防部队士官队伍也在不断增加和使用。关键词士官、队伍、建设、思考随着消防部队工作不断改革与发展,公安消防部队的部队管理工作也相应面临着诸多的新情况、新问题,如何对这些新情况、新问题进行不断探索,为部队管理建设和业务工作提出新方法、新措施,已经是目前消防部队面临着最重要的课题。士官制度改革为公安消防部队这支专业性、技术性极强的队伍留住消防业务尖子、业务骨干创造了一个前所未有的好条件。消防部队士官制度的改革,它给消防部队建设带来最明显的结果就是增添部队的生机和活力,为激励官兵在工作中奋发上进提供了最可贵的政策上的保证。但是,消防部队建设光看到它这一面是远远不够的,由于士官制度改革还只是刚起步不久,因消防部队本身的一些特殊情况和主客观原因,在士官队伍建设和管理中,也随之而来了一些新的不容忽视的问题。针对士官队伍建设和管理中出现的新情况、新问题、新特点,应该要如何去疏导解决它,使士官队伍建设和管理得到充分发挥出作用,这已经是摆在公安消防部队各级管理部门和干部面前的一项十分紧迫的任务。因此,正确对待士官走留问题,把士官队伍管好、带好、使用好,充分发挥他们的骨干作用,直接关系到部队的全面建设和各项执勤工作的有效开展。为了完成好此论文,在经过对士官的一些知识的学****以及对几十个士官的接触、了解、一同工作、生活、调查、观察、分析,总结了士官队伍中存在问题、原因和相应的解决对策。,公安消防部队中士官的比例已经达到士兵比例的65%,虽然在消防部队士官中基本上为初级士官,但却能使初级士官有几乎30%的人能够晋升到中级士官。例如,某大队现有士官14人,约占战士总数的63%,其中一级士官10人占士官总数的71%,%;二级士官4人,占士官总数的29%,%。士官中今年选择继续服役的有8人,占士官总数的57%,占战士总数的30%。目前正式向组织呈上申请退伍报告的有2人,%。,受人尊重。从政策来讲,干部转业还是有安排工作的,但现在慢慢地趋向自主择业,这样子,士官有没有安排更说不清楚,普遍认为反正“流水的兵”迟早都得退伍,还不如趁着年轻早走早打算,总比迟走迟打算好,就如某大队的一中队一级士官小高说:“迟走不如早走,反正班长也当过了,自己在部队已学不到什么技术了,即使有机会,也不是咱们能得到了,再这样子浪费下去,以后会变成“土八路”的,还不如早点到社会上找点事干。”,部队探亲机会少由于部队组织的种类培训名额有限,无法做到绝对公平,部分士官无法参加培训,致使士官们认为部队没有发展的机会;政治课或业务理论以及条令条例的学****都是只拿过来抄一下,这样子就算上了,由于某些原因,有的农村士官就连电脑的一些基本操作都不会,有点跟不上形势了,部队士官的待遇又不高,就如士官小杜说:“碰到考核达标不及格,还要扣福利。”,但是真正用起来的却很少,许多设施几乎是一种摆设。娱乐生活跟不上时代,适应不了社会的需要。、提干轮不到自己,士官转了一级不知今后能不能再有机会转二级,工作起来“兵头将尾”压力大,成家立业之事又摆在眼前。从而导致精力外移,不能够安心服役。就如某中队有个士官说:“在部队该拿的荣誉自己基本上都有了,提干、考学根本就不可能,该锻炼的也锻炼了,还不如回家早作打算呢!”,不能很好地胜任自己本职某巿一消防大队现有14名士官,其中一级士官10人,二级士官4人。14名士官中,%,%,%的具有高中和中专文化的士官中,职高占大多数,还有的是只读到高一就过来当兵了。从现状和统计数据看,现在消防部队士官队伍中,专业的人才有一些,但文化基础普遍偏低,虽然经过了部队几年的锻炼,对