浅谈“敬业奉献”精神.doc

浅谈“敬业奉献”精神.doc:..浅谈“敬业奉献”精神“敬业”在我国古代《礼记•学记》屮就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说,“敬业”就是“专心致志以事其业”,即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗情感的进一步升华,是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人,很难做到敬业;一个不敬业的人,很难说是真正的爱岗。所以,要真正做到敬业,首先,必须从爱岗做起。就是说,不论做什么T作,不论职务大小,都要立足本职工作,严肃认真,兢兢业业,脚踏实地,一丝不苟。其次,必须树立为企业、为社会服务的思想。为企业服务不是抽象的一句空话,它体现在我们每天的具体工作之屮。所以,我们只有树立了为企业服务的思想,就能在工作中积极主动,奋力进取,精诚协作,高度负责,什么困难都能克服。再次,努力学****和掌握现代科学知识,业务上精益求精。随着时代的发展,技术含量日益增加,竞争也越来越激烈。对我们每个人来说,文化知识、业务水平、技术素质要求越来越高。一个人如果只有敬业的良好愿望,却没有敬业的各种素质,敬业就没法落到实处。最后,坚守岗位责任,干一行爱一行。履行职责是每个人的木分,岗位责任就是社会责任,是社会对每个工作人员的要求。所以,每个在职业岗位上的人都要有明确的、执著的责任意识。在现实生活中,要真正做到敬业,却不是一件容易的事。一般说来,条件好、工作轻松、收入高的岗位,做到敬业容易。相反,条件较差、工作艰苦、收入不高、又是基础和平凡的岗位,做到敬业就不易。这就需要一种奉献的精神,“甘于寂寞”的境界是职业道德的最高境界。一个人如果真正做到“守得云开见月明”的追求,他就能在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。过去,人们总认为智商是事业成功的决定因素,近年來情商、德商(道德智商)所包括的诚实、尊重、忍耐、合作、担当、忠诚等所造就的个人价值被倍加推崇。一个有高情商、德商的人,一定会受到信任和尊敬,自然会有更多成功的机会。企业取才的关键已经从“能力”转为“态度”,最重视的是个人的“敬业精神”“工作态度”“团队合作”。正如留学学生也要看是否参与公益活动的经丿力一样。一个冇高情商、德商的社会,才会是一个安居乐业的社会。从犯罪防治的观点来看,情商、徳商包括了抵抗诱惑的能力、适度的罪恶感、行使亲社会行为的能力,这些正是个体性格中抵抗犯罪最重要的成分。一个有高情商、德商的群体,是建构美好社会的基础。我们对下一代的教育,最重要的是培养优良的品格,造就优良的公民。屮国圣贤孔子告诉我们,在改造客观世界的同时必须相应改造主观世界,即处理好自身的内在矛盾才能使个体的思想行为适应社会发展的需要,适应与口然和谐相处的需要。这就不仅要求进行社会教化,使人们接受“仁”的思想和“礼”的约束。也就是要求每个人进行自我修养,使“仁”逐渐成为每个人的潜在意识,使“礼”成为每个人的自觉行为,实现人格的自我完善。这种自我实施的道德修养的六个环节中,“力行”就是“敬业奉献”的概括。力行强调通过在实践屮去锻炼成长,“言必信,行必果”,以“言过其实”及“躬之不逮”为耻,形成崇尚力行的风气。孟子也表述过“天将降大任于斯人也,必先苦其心志