公司厂纪厂规管理制度-适用于200人制造厂.docx

公司厂纪厂规管理制度公司简介******饮料有限公司成立于2011年8月,为******集团的重要战略合作伙伴。该公司位于当阳市金桥工业园,占地251亩,,主要兴建2条HDPE蛋白饮料和酸奶制品生产线。第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,制定本制度。第二条本制度作为公司基本准则,制度细则以公司员工手册为管理标准,全体员工必须遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。劳动纪律(一)员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。(二)员工应遵守下列事项:员工必须遵守国家法律法规,不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动;(2)忠于职守,服从领导,不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为;(3)全体员工必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的;(4)全体员工必须了解,只有努力生产、提高质量,才能获得改善和增进福利,以达到互相合作、企业和个人两利的目的;按规定时间上下班,不得无故迟到早退或缺勤;员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡,不得插队或拥挤,不许代人打卡或者委托他人打卡;员工进出入大门,必须佩带厂证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂;上班时间不得擅自外出,特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署“出门证明”交保安验核后方可出单位;工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关,不得擅自离开自己的工作岗位;(10)工作时间内不得消极怠工,不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作;(11)工作时要精神集中,严格遵守工艺流程和操作规程,擅自修改流程和调较设备或忽视安全者,损坏机械或出现坏品(次品)均要赔偿给公司,造成工伤后果自负;(12)下班时,当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源,保证人离机停、灯灭;(13)已下班人员严禁进入车间,如有特殊需要,需经公司领导批准后方可进入;(14)各机械设备实行专人负责制,不属当班或岗位人员禁止操作,未经领导许可不得乱用,违者后果自负,如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分;(15)员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执;(16)不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入公司场所和生产车间;(17)注意消防安全,公司制定区域为吸烟区,严禁在工场内吸烟;(18)不得带早餐或零食进入工场食用;(19)员工应尊重上级管理人员,严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员;(20)员工应爱护公司财务,严禁破坏、污损、盗窃公司财务;(21)员工应爱护公司声誉,不得制造、散布对公司不利的言辞;(22)员工应保持良好的精神状态,语言文明、举止得体,不得奇装异服,不得做怪异打扮,不得作出有损公司形象的行为;(23)各级管理人员应秉公办事,不得徇私舞弊、以权谋私;在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒护短;(24)员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生,任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰;(25)员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈,或是搬弄是非、扰乱秩序;(26)工具文具一经领用则由领用保管人负责,如因保管不善丢失,则照价赔偿;(27)不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据,不得冒充他人签名伪造文件和单据;(28)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。第三章人事制度第一条员工招聘与试用(一)本公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。(二)招聘资格遵纪守法,品德优良,无犯罪记录,无纹身;必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系;愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律,行政命令;身体健康;本人真实有效证件齐全;工人年龄不低于16周岁,最大不超过50周岁,具有与其工作所需的工作能力;(三)员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”,不得填写任何虚假内容;(四)员工入厂试用期为(1-3)个月,试用期后经考核合格的员工,公司可考虑按表现对其工资做适当调整;(五)试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系,无需通知即可离职;(六)试用期内员工因故辞职必须提前7日提出申请解除劳动关系,做好预交接工作后可离职;(七)试用期内无论是公司还是员工提出解除劳动关系,员工上班时间必须超过7天(含)以上,公司方给予结算应有的工资,入厂上班时间少于7天不予计算工资。员工辞职规定(一)员工申请辞职,须向人事行政部门索取“辞职申请书”,自行填妥后逐级呈送审批,最后交回人事行政部备案;(二)试用期满已转正的普通员工因故辞职,需提前一个月提出辞职申请,特殊工种及管理职位人员,其时间由公司决定适当延长;(