员工奖励制度范文篇.doc

员工奖励制度范文4篇人力资源是企业的外围资源,企业的竞争,归根到底是企业人才的竞争。经过员工激励使员工为企业指标更致力地工作,使员工的踊跃性最大限制的调动起来,促进企业战略指标更快地实现。激励理论通过始终发展完善,分为经济学视角激励理论和治理学视角激励理论,这些激励理论用于制订不同组织的员工激励制度。本文是学****啦小编为大家整顿的员工奖励制度范文,仅供参考。[员工奖励制度范文一:新员工奖励制度]1、员工在每月无早退,迟到,销假等状况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优良员工奖者,奖励100元。3、网吧鼓励员工多提正当化建议,使网吧效益显著进步探求改革被网吧采纳的保护网吧利益,踊跃与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可支付30-200元的的奖金。4、严重节假日加班双倍工资计算。5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧博得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电经营成本等。7、若要申销假期,必须提三天申请,特殊状况必须失去经理允许,否则不予批准销假需失去治理者的签字员工额外福利一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资添加50元。二、节假日福利待遇:三八妇女节由网吧发给每位女员工留念品一份五一、十一、除夕当班员工发加班费20元。端午节、中秋节员工每人贴补伙食费8元,春节从元旦到初三每人每餐标准不低于15元,元旦晚餐标准不低余100元初一、初二、初三下班员工双倍工资计发。一切员工生日,网吧发给20元红包一个,以示恭喜。每月有一次员工聚餐。专项资金解释员工专项资金的积攒存入须知老板200元/月店长/经理100元/月领班30元/月网管/收银30元/月员工专项资金用于网吧员工遇到如等状况收入。员工专项资金任何个人没有支取应用权。员工资金仅代表员工与员工间的关心。[员工奖励制度范文二:公司员工奖惩制度范本]理想证实,公司制订员工奖罚制度,能进步员工工作的踊跃性,这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考自创。第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作踊跃性,进步工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正治理的准则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司依据各部门之间协作事项与工作流程,特制订本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的准则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司一切员工须盲目恪守并互相进行监督。第四条:奖励或处罚形式:1、处罚形式:现金处罚。2、奖励形式:公司实行红包奖励制度,依据各部门的阶段工作考核状况,随时或年底发放。第五条员工奖励次要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:1、员工引荐、自己自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。第七条有下列体现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划目标,创造较大经济效益;2、向公司提出正当化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;3、节假日经常加班,并取得明显效果者。4、维护财经纪律,抵制歪风正气,事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者,总经理认为该当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、早退、迟到一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作有关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误形成损失的罚款50元;4、工作时间串岗,障碍别人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤别人、制作事端者罚款100元;7、遗失运营治理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;9、不配合各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管担任人;11、若被处罚员工屡教不改,反复异样错误,或不听劝阻,不听从治理者,则下级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至复职解决,形成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现成绩不迭时纠正,或袒护上司、隐瞒理想者,与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查,如发现上一流程有成绩,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申述或向公司进行赞扬。若未对上一道流程进行检查,