徐州市模范职工之家考核细则.doc

徐州市模范职工之家(基层工会)考评细则(试行),职工(含劳务派遣工等各种用工形式的职工)入会率达到90%;,工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生;。,同步建立经费审查委员会和女职工委员会(女职工不满10人的设立女职工委员);、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构;在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。;、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。,职代会每年至少召开一次,每次职代会至少有一项审议通过事项;、集体合同制度健全。每年开展工资协商,经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应;,对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分;、内容全面、实施及时,其他民主管理形式多样、有效。、生活状况;、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动,项目不少于五项;3分3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。“1+3”安全监控工作体系;“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动;。,开展女职工劳动保护法规执行情况督查;,重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。,全年开展监督检查活动不少于2次;,化解率95%;%,并依法及时履行。、有工会牌子、有主席办公室门牌、有工会印章、有工会上墙制度、有工会报刊杂志、有文体活动器材、有工会活动经费(工会社团法人的应有单独经费账号)、有工会宣传橱窗、有工会活动台帐,有职工之家活动室。(站、点),有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。,按要求做好工会统计年报工作;,工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。,达到劳动保护工作合格工会以上标准;,每年至少组织一至两次普法宣传活动;、重大劳动争议纠纷上报制度;、监事制度。%部分留成经费及时足额收缴到位;,经费独立核算独立管理;《基层工会经费收支管理办法》的规定。;(代表)大会报告经审工作。,职工读书有阵地、有活动,职工文体工作有计划、有队伍、有活动,职工教育培训有载体,培训经费的提取使用规范到位;“争当文明职工”等精神文明创建活动;,工会新闻宣传有典型有窗口。“双争”(争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗)活动,引领女职工争先创优、岗位建功;,为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。,劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费,竞赛氛围浓厚,台账资料齐全;,发挥劳模先进作用。开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动,推广劳模创新成果。关心关爱劳模,及时帮扶困难劳模;,职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活动成效显著,职工科技成果推广运用成绩突出;;企业设立职工节能减排义务监督员。,符合条件的党组织负责人兼任工会主席;、“三公开四统筹”各项活动制度。、会务公开、会员代表常任制等制度,职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实;(会员)群众对建家活动民主测评满意度达