工龄工资管理办法.doc

目的  为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作,为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共进退,特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。 二、适用范围:公司全体员工。定义:工龄是指员工入职本公司连续工作的时间,一般以年为单位;职责部门 ;;、修订及推行和实施过程中的解释工作; 五、工龄工资的标准:入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励,连续工作满两年的员工给予200元/月奖励,以此类推,以后逐年递增,工龄工资以500元/、相关规定:   ,便开始计算工龄;入职当月上班满15天者按整月计算工龄,入职当月未满15天者从下月开始计算工龄;    (非有薪假)15天以上(含15天),当月工龄奖不给予计算与发放;   ; 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1日起执行并开始计算工龄,于2018年1月份核准发放。综合办 2017年12月11日 工龄工资管理制度一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给酒店员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄,满两年的计为两年工龄,以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元;第三年为￥100元;第四年开始每做满一年增加￥20元,直至工龄工资增加到￥200元即止。2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者,取消该年度工龄工资。3、被酒店开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予计算和发放。4、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班,取消当月工龄工资。五、员工工龄工资的计算方法(举例说明)某员工于2012年1月15日入职,那么,该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月;于2014年2月开始享受工龄工资80元/月,到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推,之后在本酒店工作每满增一年,每年工龄工资相应增加￥20元整,个人工龄工资上限为￥200元/月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务,工龄工资每月随当月工资一同发放。七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。审批:审核:编制:审批时间:审核时间:编制:泼迫名剔础口