以什么拒绝平庸.doc

以什么拒绝平庸:用心办事用情做事精细行事——“建设我们的行事文化”寄语我倡导,在我们这个组织内部,建设一种积极、向上、能够推动这个组织不断进步的行事文化。这种行事文化的精髓就是:用心办事、用情做事、精细行事。用心办事,则心系于事。这是一种对工作全神贯注、全身心投入的状态,是对工作的牵挂、对职责的思虑和对事业的执着;是始终把工作装在心里,工作起来可以达到物我两忘境界的状态。有这种状态的人,不会因小小的成绩而沾沾自喜,会在取得成绩之后更加自信地向着更高的目标迈进;会为小小的失误而刻骨铭心,在失误之后反思自省、汲取教训而不断完善自我;会为尚未完成的工作寝食难安,一项工作刚刚完成就又想着另一项工作;会时时刻刻事业装在脑海、工作萦绕心头;是对工作放不下、丢不开、回不去的情愫。用心办事,贵在始终以一种高度的责任心办事。工作就意味着责任。每个职位所规定的工作实质上就是一份责任,你从事这份工作就应当担当起这份责任。我们每个人都应当对自己所担负的责任充满责任感。有了这样的责任心,我们无论处于何种地位,无论从事任何工作,都会因敬重自己的岗位而一丝不苟、竭尽全力;都会因牢记自己的使命而兢兢业业、鞠躬尽瘁;都会因对自己责任的坚守而勤勤勉勉、毫不懈怠。有了这样的责任心,就有了战胜工作中诸多困难的强大精神动力,就可以圆满地完成所担负的各项任务,甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色;有了这样的责任心,就有可能被赋予更多的使命,就有资格获得更多的荣誉。用心办事,贵在始终怀着一种强烈的进取心办事。这种进取心是对事业的孜孜以求,在这样的进取心面前,困难阻挡不了前进的步伐,只能激发更多的潜能;困惑困扰不了进取的思路,只能激发智慧的灵光;胜利冲昏不了头脑,重在新的胜利后瞄准下一个目标。我们的团队成员都有这样的进取心,就能凝聚我们荣辱与共、同舟共济,就能推动我们求真务实、稳健发展,就能告诫我们谦虚谨慎、戒骄戒躁,就能激励我们坚忍不拔、勇往直前。用心办事,贵在始终怀着一颗深沉感恩的心办事。感恩是一个神圣而严肃的字眼,是一种品格和操守,未必常常挂在嘴上,却须时时记在心头,处处表现在行动之中,唯其如此,这个字眼才更有分量。有了感恩才有了忠诚,才知道回报,才有健全的人格。感恩父母养育者才能***,感恩师长教诲者才能成才,感恩领导培育者才能成业,感恩同事朋友协助者才能成事。感恩岗位,工作才更充实;感恩事业,人生才更丰富;感恩社会,心灵才不荒芜。心怀感恩的人,必然是能够回报社会、回报组织、踏实工作的人,也必然是能够与领导、与同事、与下属和谐相处的人。有了感恩之心,才能自发自动、甘于奉献,才能理解别人、宽容世界,才能不埋怨生活、不抱怨社会,才能以宁静的心态投入工作之中。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一项工作中都有许多宝贵的经验和资源,如失败的教训、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等。如果我们每天都怀着感恩的心情去工作,就没有办不成、办不好的事,就一定会收获更多。感恩既是一种良好的心愿,又是一种奉献精神,当一个人以感恩的心情工作时,便会工作得更愉快、更出色。一个人如果失去感恩之情,会马上陷入一种糟糕的境地,对许多客观存在的现象日益挑剔甚至不满,就会失去平和宁静的心态,开始****惯于指责、抱怨,并终将一事无成。用心办事,贵在始终怀着一颗勤于思考的心办事。善于感悟,由小及大、小中