学生会干部量化考核条例.doc

第一章总则第一条为加强我院学生队伍建设,更良的培养学生干部的能力,发挥学生干部管理、教育、服务等作用,充分调动全体学生干部的积极性、主动性,保证工作质量,提高工作效率,引入竞争机制,进一步提高学生干部的自身素质和工作能力,根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。第二条学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带,学生干部要热心为同学服务,充分发挥“自我管理,自我教育,自我服务”的作用,反映同学的建议、意见和要求。第三条本考核制度内容包括德、勤、能、绩以及民意调查五个单项:德(占15%):是考核学生干部的政治立场、思想品质以及总体素质;能(15%):是考核学生干部业务水平和工作效率;勤(30%):是考核学生干部的工作态度和敬业精神;绩(30%):是考核学生干部的工作实绩和学****成绩。民意测试(10%):是考核学生干部的个人形象和他人对学生干部的评价。每个单项分若干部分,采用100分制进行评分,基础分为60分。考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级,85分以上为优秀,75-85分为良好,60-75分为称职,总评60分以下以及单项有低于60分为不称职。第四条考核计算公式:得分=德X15%+能X15%+勤X30%+绩X30%+民意调查10%第二章考核内容第五条品德行为考核目的要求:考核是否坚持四项基本原则,坚持党的路线、方针、政策;是否热爱社会主义国家,拥护党的领导;是否自觉遵守《公民道德建设实施纲要》的要求,尊师重学,爱校如家;是否服从组织领导、关心集体,反对个人极端主义,积极热心为集体服务,坚持理论学****用先进科学的减理论知识指导自己的言行。(1)坚持党的基本路线和四项基本原则,有较高的政治觉悟和理论修养+20分;(2)积极参加学院团委、院学生会组织的思想政治教育活动加10分;(3)具有优良的道德品质和高尚的情操,作风正派,言行一致,不滥用职权,做广大学生群众的楷模+10分。第六条出勤及工作态度考核目的要求:考核工作态度和事业心(以考勤分为主要依据)。主要是看其是否热爱本职工作,刻苦钻研业务;是否能深入基层,广泛了解广大同学思想动态和呼声,为广大同学服务。1出勤情况(8分)(1)参加各项工作会议、大型活动等,全勤者(公假除外)加6分,无故缺席者倒扣5分/次;(2)按时参加例会者,无故迟到每次扣5分,请假三次当缺席倒扣5分/次;(3)定期汇报部室工作情况,部室中出现严重违纪行为或发生重大事故,及时汇报并协助处理,如有隐瞒,扣6分/次;2工作态度(24分)(1)工作热情(6分)S级(优):在所有工作中都能表现出极高的热情,热爱工作,能够全身心的投入。(6分)A级(良好):工作积极主动,分配的工作都能够投入较高的热情。(5分)B级(良):工作中较为热情,能够较为主动的参与、思考工作。(4分)C级(一般):对工作、活动稍有热情,能够对自己分内工作投入一定热情。(3分)D级(较差):工作表现不够积极,甚至消极懒散,常需他人督促。(0-2分)(2)工作积极性(6分)S级(优):在各项工作活动中表现积极,思维活跃,能够起到带头作用,足为他人楷模。(6分)A级(良好):在工作及活动中热心积极,能主动思考工作并能提出有建设性的意见、建议。(5分)B级(良):对分配的工作表现较为积极,能够较为积极的完成所接受的任务。(4分)C级(一般):在本职工作中略有积极性,尚需监督和督促。(3分)D级(较差):对工作和活动表现不积极,本职工作草草了事,其他工作不闻不问。(0-2分)(3)工作耐心程度(6分)S级(优):工作中表现极为耐心,不畏困难与烦琐,对复杂有难度的工作有锲而不舍的精神。(6分)A级(良好):对待工作耐心,面对复杂烦琐的工作能表现出较强的毅力,能较耐心的完成细节问题。(5分)B级(良):工作中表现较为耐心,能面对一些烦琐的问题,在工作过程中不烦躁。(4分)C级(一般):对一些普通工作有一定的耐心,并能保持不把烦躁情绪带进工作。(3分)D级(较差):对一项工作缺乏耐心,推脱复杂工作,或时常带有烦躁情绪工作,甚至使工作半途而废。(0-2分)(4)工作责任心(6分)S级(优):对待所有工作都特别负责,有极强的工作责任感,并且任劳任怨,竭尽所能完成任务。(6分)A级(良好):对待工作认真负责,有较强的责任心,在工作中始终尽职尽责。5分)B级(良):对待本职工作态度认真,对上级交给的任务能负起责任。(4分)C级(一般):对待本职工作较为负责,在督导下可以完成工作。(3分)D级(较差):对工作敷衍了事,无责任心,做事粗心大意。(0-2分)第七条工作能力考核1团队协作能力(6分)S级(优):有强烈的团队协作精神,热爱所在团队,能够容入团队,并能在协作中发挥自己,提高自己。(6分)A级(良好):有较强的团队意识,时常能主动与人合作,在集体中得到锻炼。(5分)B