乡镇机关干部绩效考核办法.doc

乡镇机关干部绩效考核办法
××镇机关干部绩效考评办法

为促进机关效能建设,加强镇机关干部科学管理,提高干部的责任意识、效率意识和争先意识,营造全力干事的工作氛围,本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则,特制订本办法。
一、组织领导
为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导,建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。
组长:×××
副组长:×××
成员:×××、×××、×××、×××
领导小组下设督查组,×××任督查组组长,×××、×××、×××、×××为督查组成员。督查可以采取实际督查,也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。
二、考评内容和办法
机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。
(一)月度考评
月度考评基本分为100分,由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。外借干部或学****培训在一个月以上,不参与考评,保留每月100分的基本分。
1、纪律规范考评
根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。
⑴有下列行为之一的,每次扣2分:
①上班迟到或下班早退的;
②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的;
③出现随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒茶叶渣等不良卫生行为的;
④办公室内环境卫生不整洁的;
⑤侵占、浪费和损坏公共资源的(长明灯、长流水、电器不关等);
⑥不遵守学****会议纪律的;
⑦上班不注重仪表的(穿拖鞋、背心上班,男同志留长发、长胡子等)。
⑵有下列行为之一的,每次扣4分:
①未经请假不参加各级统一组织的学****会议或参加后中途不请假缺席的;
②行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的;
③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上;
④没有完成领导交办任务的。
⑶有下列行为之一的,每次扣6分:
①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的;
②旷工一天的(迟到、早退1小时的视作旷工1天);
③不服从领导安排工作的;
④服务工作没有按期办结、没有客观原因的;
⑤外出办公弄虚作假的;
⑥其他贻误工作并造成一定负面影响的。
⑷有下列行为之一的,每次扣10分:
①未按规定程序擅自盖公章造成不良后果的;
②参与赌博的;
③干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的;
④值班人员缺岗或没有履行好职责,造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的;
⑤违反×纪、×纪规定或其他造成重大负面影响的。
考评以督查组成员督查为主,领导班子和各办公室(中心)协助督查;采取经常性考核(每月不少于2次)与抽检督查相结合。考评结果在下一个月5日前书面报领导小组。
2、办公室日常工作考评
⑴没有按时按质按量完成各办公室岗位职能规定工作的,每项扣4分。未完成办公室职能工作的界定:A、在规定时间内未完成工作,造成群众投诉的;B、没有完成镇月度中心工作的;C、受到市有关部门批评的;D受镇主要领导批评的;E未完成办公室半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按各办公室职责分解落实到人,直接责任人扣4分,协助配合人扣2分。
⑵有服从办公室主任或分管领导安排工作的,每次扣5分。
⑶没有按时召开办公室例会的,每次扣5分;
⑷督查组成员每月督查不少于2次,每少一次扣