GBT17340-1998汽车安全玻璃的尺寸丶形状及外观.doc

TCL
创建具国际竞争力的世界级企业
联想
面向新世纪,未来的联想将是"高科技的联想、服务的联想、国际化的联想"。联想将自身的使命概括为四为,即:为客户、为员工、为股东、为社会。为客户:联想将提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩。为社会:服务社会文明进步。为投资人:回报股东长远利益。为员工:创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量。
康佳:
创新生活每一天
“团结开拓、求实创新”的康佳精神
“创新生活每一天”的经营理念
“以人为本、员工至亲”企业文化特色
"为企业内外公众创造健康、快乐的生活,不断奉献优秀的产品和服务"即"康乐人生、佳品纷呈"的企业理念。
"对外是承诺,对内是目标"的定位标准中
目标——创造中国的世界名牌!
康佳理念:
创新生活每一天
康佳宗旨:
质量第一信誉为本
康佳精神:
团结开拓求实创新
康佳目标:
领先国内赶超世界
康佳口号:
员工至亲客户至尊
康佳信念:
建设一流环境、培养一流人才、练就一流技术、
生产一流产品、提供一流服务、创造一流效益
康佳风格:
我为你,你为他,人人为康佳,康佳为国家
康佳服务承诺:
康佳产品遍四方售后服务到府上
 
春兰
精神:执行、合作、创新
理念:
春兰的生存空间在于整个世界
春兰的生命力在于适应市场
春兰管理的精髓在于不断挖掘潜力
春兰必须竭诚地为社会提供优良的服务
促使资本增值,造福于人类社会
远景规划
远景:本世纪前10—20年,将春兰建成世界著名的多元化公司
发展计划:
--巩固现有产业,大力发展汽车产业、IT产业和新能源产业;
--推进全球化战略,拓展海外事业规模;
--加快科技创新步伐,加快科技成果向生产力转化;
--继续健全和完善矩阵式管理,在全球范围内整合和利用一切可用资源;
--继续加强资本运作;
--实施全球化的人才战略。
文化观:春兰是一个学****的公司,勤于思考的公司,不断创新的公司。
长虹文化
一、长虹精神
创新:善于学****博采众长,创造有自我特色的一流管理,一流技术,一流产品。
求实:一切从实际出发,扎扎实实研究市场,抓产品质量。
拼博:市场不相信眼泪,要创造辉煌,唯有艰辛努力,奋发图强,英勇奋斗。
奉献:产业报国,以民族昌盛为己任,以强烈的民族自尊心,自强不息办企业,出一流人才,作一流贡献。
二、核心理念
企业宗旨:以科技造福人类
经营理念:速度领先,规模取胜
市场理念:以市场为导向,“定单合同”为核心,一切服务于客户、服务于订单合同
质量理念:精益求精,追求卓越
人才理念:公司为员工提供机会,员工为公司创造财富
三、管理理念
管理是管理者思维的管理:任何创新都是有风险的,遇到风险不去闯,不去思维,就不会有结果。创新允许失败,允许犯错误,关键是要总结,一步一个脚印,循序渐进。
管理是管理者思想境界的管理:什么是思想境界?光明正大,一视同仁。
管理是不断树立新的、更高目标的管理:建立一个更高的目标,这个目标工作就有拉动。市场竞争就是优胜劣汰,不进则退,甚至小进也是退。所以要不断树立新的、更高的目标。有了目标才有措施,有了措施,再来分析、落实,目标完成了,再树立新的目标。
长虹的管理特征是:以人为本,刚性制度,有情