劳动保护和安全卫生.doc

劳动保护和安全卫生
劳动保护和安全卫生(一)劳动保护国家对劳动保护提出了一系列明确的规定,主要内容如下:,均匀每周工作不超过40小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要延长工作时间,一般不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。:元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律规定的其他休假节日。在国有企事业单位、国家各级政府机关工作的职工,还享受有如下休假:职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以酌情给予l一3天的婚丧假;结婚职工双方系晚婚的,婚假延长到15天;已婚职工探望配偶的(异域),每年给予一方探亲假一次,时间为20天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,时间为20天。(二)加班加点的限制措施为了保证劳动者身体健康,促进企业改善经营管理,《劳动法》采取下列措施限制加班加点:《劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。"《劳动法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。"(三)工资工资是用人单位依据国家有关规定或集体合同、劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"根据这一规定,工资支付保障的法律规定如下。《工资支付暂行规定》,对工资支付规则作了具体规定,主要规定:(1)工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(2)按约定的日期支付,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;(3)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,以及依法参加社会活动期间,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;(4)工资应支付给劳动者本人,也可由劳动者家属或委托他人代领,用人单位可委托银行代发工资。《劳动法》第五十条规定:"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"为保证这一规定的执行,劳动法律、法规、规章对扣除工资作了限制性规定。(1)对待扣工资的限制。《工资支付暂行规定》第15条规定:"用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:第一,用人单位代扣代缴的个人所得税;第二,用人单位代扣代缴的应由个人负担的各项社会保险费用;第三,法院判决、裁定中要求