旅游需求基本理论.ppt

第一章旅游需求基本理论
一、旅游需求的概念
二、旅游需求的层次分解
三、旅游需求的简单模型
四、旅游需求的衡量指标
一、旅游需求的概念
1、需求与旅游需求
在一个特定时期内的消费者在各种可能的价格下愿意并能够购买的商品数量
有旅游欲望和闲暇时间
旅游
(旅游产品)
2、旅游需求的形成
(1)旅游动机
(2)支付能力
(3)闲暇时间跳转到3
(1)旅游动机
①界定:驱使人们产生旅游行动的内在驱动力,自主、能动的主观愿望,形成旅游需求的首要条件(?旅游动机与旅游行为关系?)
②分类研究(求证?怀旧?从众?弥补稀缺?)
Mackintosh和Goeldner(1984)、Dann(1977)、 Iso-Ahola(1982)、WTO
③影响因素
信息的影响回到2
Mackintosh和Goeldner(1984)
身体方面的动机
文化方面的动机
交际方面的动机
地位与声望方面的动机
WTO
消遣与更换环境
休息与松弛
寻求赏心悦目的环境
对外部世界的好奇
Dann(1977)
情感梳理
自我提高
想入非非
若干种休假制度的介绍英·法
英国伦敦
获得休假的方式因个人的具体情况而定,国家不作任何特别规定
法国巴黎
劳动法规定每年有30天的带薪休假,其中雇主有义务给予12天以上(最多24天)的连休假,连休假必须在5月1日——10月31日之间,剩余部分可集中也可分散使用
若干种休假制度的介绍美·港
美国洛杉矶
节假日:节日10,假日140天;若为联邦政府公务员则10天都要指定,且5天为星期天
学校的寒暑假:公立与私立学校不同,不同区域的学校也不一样。公立学校也因学校采取轮休方式而不同(180/2=90天)
香港
随动假日:公共假日随阴历和星期的计算方式而定,以便连休
节日或纪念日与周日重叠则增加1天,形成连休
若干种休假制度的介绍巴·澳
巴西圣保罗
1年的带薪假期30天,须1次用完,雇主决定
新宪法规定,工资增额(至少1/3)要以工资外方式支付
澳大利亚悉尼
同一雇主下工作1年以上,将得到至少20天有奖金额(≈%平时工资,已扣税)的带薪休假;不在一定时期内使用则取消奖励金额
10年以上则可获6周,15年则13周;雇主有义务给予4周连休假,若分开使用休假,雇佣双方协商,最多不超过4次
(3)闲暇时间
影响旅游地域范围,产业关联效应发挥
影响旅游方式,旅游需要实现程度
影响旅游效用函数,产品结构升级
影响旅游需求集中程度,进而经济质量 返回