企业文化课件 (1).pptx

德州学院
德州学院经管学院郑梅
企业文化
管理企业文化
企业文化概貌
企业文化的实质
中、外企业文化特征
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2
3
4
课程知识体系
第一讲企业文化概貌
当代商业社会状态
企业文化的兴起与演进
市场经济与文化竞争力
企业
文化
概貌
当代商业社会状态
案例:华为
攻克欧洲
“狼性”与“做实”
企业的社会角色
企业的全球化
与本土化
动态复杂的
生存环境
VUCA
无常
Uncertain
动荡
Volatile
模糊
Ambiguous
plex
WORLD
企业文化的兴起与演进
企业文化的兴起背景
社会的大变革
是我们为机器服务,还是机器为我们服务?
我们必须为了物质的富裕而接受精神的贫穷吗?
除了经济稳定和舒适感之外,我们在生命中追求的意义是什么?
全球化带来的竞争
日本企业打入美国市场使美国企业(传统管理的践行代表)感受到空前的竞争压力;
跨国公司发展带来了跨文化管理问题;
员工主体性需求日益提升
管理实践的变化
经验管理:1769年第一家企业英国
科学管理:1911年泰勒美国
文化管理:20世纪80年代美国
管理理论的危机与发展展
企业文化的兴起与演进
企业文化实践的发展与趋势
兴起与实践
戴明“如果日本能,我们为什么不能?”哈佛商学院教师《我们应对经济衰退的方式》
威廉大内《Z理论》
帕斯卡尔和阿索斯《日本企业管理的艺术》
大前研一
实践热潮:微软、沃尔玛
20世纪50、60年代
“铁人精神”“鞍钢宪法”“江南精神”;
20世纪80年代“太阳神”
20世纪90年代“海尔日清日高”“华为基本法”
在中国的发展
适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求;
注意学****氛围培养;
与生态文化有机的结合;
将更注重于树立良好的企业形象;
更注重企业精神与价值观的人格化;
更重视人本管理
发展趋势
企业文化的兴起与演进
企业文化理论的产生与发展
产生
80年代初
企业文化浪潮的“四重奏”
提出了企业文化思想和管理模式,对管理实践与理论产生了巨大冲击,足以成为企业文化理论创建的时代标志,但在理论上远未形成真正的体系。
80年代中期
沙因《重新认识组织文化》《组织文化与领导》;
奎恩
发展起步期
90年代
沙因《组织文化与领导》第二版;
哈奇:提出了组织文化的动态模式;
霍夫斯泰德:从组织文化的层次结构入手,提出了多维度组织文化模型
施耐德:《组织气氛与文化》从对概念和结构的探讨发展到作用机制的研究
发展分化期
市场经济与文化竞争力
市场经济中的文化竞争力
企业文化与核心竞争力
市场经济与文化竞争力
“文化是永远不能替代的竞争因素,
企业靠人才和文化取胜。”—韦尔奇
短期的企业运作的是资产
中期的企业运作的是人才
长远的企业运作的是文化