管理学原理第2章历史.ppt

该【管理学原理第2章历史 】是由【165456465】上传分享，文档一共【24】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理学原理第2章历史 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管理学原理第2章历史目录管理学发展史概述早期管理思想古典管理学派行为科学管理学派管理学发展史的意义与影响管理学发展史概述010102总结词自发管理,缺乏科学理论指导详细描述在前管理学时期,管理活动主要基于实践经验,缺乏科学理论指导,组织管理方式简单、粗放。前管理学时期追求效率与专业化分工古典管理学时期以泰勒、法约尔等为代表,强调效率与专业化分工,提出了科学管理理论、一般行政管理理论等,为管理学发展奠定了基础。总结词详细描述古典管理学时期关注人的行为与动机行为科学管理学时期强调对人的行为和动机的研究,以人际关系学说和行为科学为理论基础,关注员工满意度、激励等议题。总结词详细描述行为科学管理学时期总结词多元化与全球化视角详细描述现代管理学时期的管理学研究更加注重多元化和全球化视角,强调战略管理、创新与变革管理、知识管理等议题,注重企业可持续发展和社会责任。现代管理学时期早期管理思想02儒家管理思想强调以人为本、以德为先,主张通过道德教化来达到管理的目的。法家管理思想主张以法治为主、礼治为辅,重视制度建设和赏罚分明。道家管理思想强调无为而治,认为管理者应该顺应自然规律,不干预下属的自主性。兵家管理思想注重战略规划和军事化管理,强调权谋和应变能力。中国早期管理思想以工厂制度为基础,强调分工和效率,开启了大规模生产的时代。工业革命时期的管理思想以泰勒为代表,主张通过科学的方法对工作进行分析和标准化,以提高生产效率。科学管理理论以威伯为代表,强调组织结构和层级关系,以提高组织的稳定性和效率。行政管理理论开始关注员工的福利和人性化管理,以提高员工的积极性和工作效率。人力资源管理理论西方早期管理思想