员工上下班考勤制度.docx

时间：2021年11月17日
学海无涯
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员工上下班考勤制度
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员工上下班考勤制度
员工上下班考勤制度第一篇
员工上下班考勤制度（试行）
一、目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时****惯准时出勤，
特制定本规定。
二、范围：公司全体员工
三、作息时间:
1、上班时间：每周二至周日上午9：00—12：00，下午13：30—18:00。
2、根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。
3、因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
四、考勤内容
1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
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5、本公司员工一律实行上下班打卡制度。
6、本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
。
。
，经核准者。
，事后说明事由，经主管核准者。
7、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
8、员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
9、上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。
10、下班未打卡者，除有正当理由经直属主管核准签名外，视为早退。
11、职工因公出差或外出不能打上下班卡的，须事先填写外出工作申请单；其他外出工作在前台进行登记。主管以下的人员由部门经理批准；各部门经理由总经理批准；
12、所有人员在公司的上班时间需佩戴工作牌，行政部口头提醒一次还未带者管理层按20元/次，其他人员按10元/次进行罚款（记入公司活动基金），如有遗失，请到行政人事部挂失领取，并按成本价进行赔偿。
五、其他假期
1、按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：
：一般三日，晚婚七日。
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：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世有三天丧假。
：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
2、每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。
六、请假管理
1、凡请假者，必须提前填写请假单，特殊情况可先电话申请得到批准后，在上班后1个工作日内补齐请假单。请假一天以下由直属主管批准，两天由部门经理批准，两天以上由总经理批准；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管批准；婚假、产假、年假需提前申请。
2、凡公假、调休亦需提前填写请假单。
3、未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。
4、所有的请假单、外出工作申请单均需在上班后1个工作日内交至行政人事部存档，逾期将不予办理，口头请假或说明无效，人事部以此单作为考核的依据。
七、考勤惩罚条款
1、一个月允许两次10分钟以内迟到，超过两次，30分钟内按10元/次扣罚，30分钟（含30分钟）以上则按半天工资扣罚。
2、未经允许，早退超过30分钟内与迟到处罚相同，早退超过30（含）分钟者，未经请假、请假未获批准、超过假期未续假或续假未获批准而不到岗者，均视为旷工。旷工以小时为单位（超时段30分钟算一个小时），扣除两倍的工资。
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3、员工每月缺勤扣薪按以下公式计算：
扣薪：本人工资÷当月全勤天数×实际请假/缺勤天数。
4、员工旷工除旷工时数的工资外，另按两倍扣除基本工资及岗位津贴。因旷工给公司造成生产损失的，可再给予50-200元罚款，严重者可给予解雇处理。
八、人事部将根据公司实际运营情况，适时对本制度作出修改。最新版本下
发到各部门后，人事部将回收旧版本，以免混淆。
九、本制度适用于公司所有工作人员。
行政人事部2021年7月8日
员工上下班(考勤)制度
员工上下班考勤制度第二篇
FOSHAN