经济法律基础与实务（第二版）第十三章 劳动法与社会保险法律制度.ppt

经济法律基础与实务
孙长坪主编
高等教育出版社出版
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第十三章 劳动与社会保险法律制度
第一节 劳动法律制度概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动基准
第四节 社会保险
第五节 劳动争议处理
知识目标：
掌握劳动合同的种类、内容，以及劳动合同的签订、履行、解除和终止及解除和终止后的经济补偿；掌握劳动争议处理的机构和程序。
熟悉工作时间与休息休假制度；工资形式、工资保障制度、最低工资制度；养老、医疗、失业、工伤等社会保险基金的筹集与待遇享受。
了解劳动法的调整对象、劳动法的适用范围；劳动保护制度
能力目标：
能分析劳动关系运行中的违反劳动与社会保险法律制度的相关问题。
能提出处理劳动纠纷的基本方案，维护劳动者的合法权益。
学****参考法律法规：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国社会保险法》
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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第一节 劳动法律制度概述
一、劳动法的调整对象
二、劳动法的适用范围
一、劳动法的调整对象
劳动法的调整对象，包括两个部分的关系，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。其中劳动关系是劳动法调整的主要的社会关系。
(一)劳动关系
1、概念：
劳动关系：是指在劳动过程中，劳动者（劳动力所有者）提供劳动，用人单位（劳动力使用者）提供劳动条件和劳动报酬而形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。
思考：修鞋匠，为他人修理鞋子，收取修鞋费，存在劳动关系吗?（分析劳动关系）
2、特征
（1）劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重属性（讨论：为什么？）
（2）劳动关系兼具隶属关系和平等关系的双重属性
思考：劳动者是否可不必亲自提供劳动而由他人代理？
力
(二)与劳动关系有密切联系的社会关系
作为劳动法调整的社会关系之一的与劳动关系有密切联系的社会关系，其本身不是劳动关系，但是从不同的角度，与劳动关系发生着直接或间接的联系。这些关系是附随于劳动关系发生的。也称为附随关系，是指在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。
二、劳动法的适应范围
《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
注意：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
思考：1、外资投资企业的员工适用我国劳动法吗？
2、企业化管理的事业组织的人员适用劳动法吗？
第二节 劳动合同
一、劳动合同的概念与分类
二、劳动合同的内容
三、劳动合同的订立、履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的概念和分类
《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
劳动合同是确立劳动关系的法律形式，签定劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。
建立劳动关系，应订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。