景区内刊的策划
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关于创办企业内刊的策划报告
摘要:仓U办企业内刊,首先要明确做内刊的目的和意义;其次是内刊的策划,包 括内刊刊名、内刊形式(比如是报纸还是杂志)、版面栏目设置、出版周期、印刷数量 等;然后xx工作要求,比如公司要给予重视、有编制预算、有专门领导负责、有人力 和技术支持、有保证稿源等。
企业内刊,顾名思义,就是企业的内部刊物,从形式上来说,或为报纸,或为杂志;从内 容上来说,有的内刊重视对外宣传,有的重视对内教化,有的则是内外兼顾。但无论内刊采取 何种形式,始终一点是明确的,那就是为企业服务。作为传播企业理念、弘扬企业精神、展示 企业形象的重要平台,内刊已经成为企业品牌形象和文化建设的最佳“代言人”。
一、办刊宗旨:有效推进企业文化建设,全面提升企业竞争力,即对内建设企业文化和对 外树立企业形象的双重使命O
二、创办内刊的目的:
办刊的宗旨、目的和读者定位传播企业文化,企业内刊的首要功能便是传播企业文化,通过企业动态,时事评论,时 时传递企业的战略前景、价值观念和发展现状;通过弘扬模范人物或以经典事例的示范作用来 教育,引导,鼓舞人。同时,读者每一次阅读内刊,都会增加对企业的认识、理解和认同感。
办刊的宗旨、目的和读者定位
展示企业形象和发布产品信息:内刊是一份很好的企业宣传资料,相对于户外广告,宣 传单和媒体软文,内刊能更全面、更真实、更生动的宣传企业形象。企业可以把它当作一份推 介名片送给客户,合作单位,和政府相关职能部门,或者在展销活动,招聘现场赠阅。
搭建沟通平台,内刊作为企业信息的载体,准确,全面,客观的传递企业各方面的信息, 实现企业信息交流的传播,促进企业管理与员工、部门与部门、企业与客户的有效沟通。
丰富员工文化生活, 企业内刊的稿源大多来自于企业内部,无论是日理万机的高层管理,
还是埋头苦干的基层员工,在内刊上,都能看到他们的思想和生活写照,这种交流丰富了企业
内部文化生活。
培养企业人才,一份优秀的企业内刊,是企业理念最生动的诠释,是企业精英思想的集 散地,读者通过阅读企业内刊,不仅增进了对企业的了解,而且能够学到先进的管理经验和行 业知识,进而实现自身素养的提高和学****的进步,有利于企业人才的培养。
记录企业发展历程,内刊是企业成长历程的最佳记录者,企业的发展历史本身就是企业 的无形资产,每一期文字和图片的积累,实际上就是企业成长历程的记录,是企业总结经验教 训和提炼企业文化的资料库。
三、内刊的读者定位
读者是内刊xx工作的服务对象。内刊在选题和xx过程中,要注重内刊的实际效用,坚 持取材于读者,关注读者生活,让读者参与到内刊的xx工作中。
企业各级领导
企业客户群体
企业内部员工
企业合作伙伴
企业相关职能部门
内 刊 的 编 辑 方 针内 刊 形 式 和 整 体 规 模企业内刊首先要服务于企业,在xx过程中必须以企业文化发展策略为指导,以产生实 际效益为目的。
内 刊 的 编 辑 方 针
内 刊 形 式 和 整 体 规 模
要尽量使内刊具有可读性,内刊的选题和xx过程中,注意行文和刊物风格的把握,贴 近读者生活,取材于读者群体,对读者有实际的学****作用,让读者产生共鸣。
每一期内刊之间都有一个连贯和发展性的内在因素在里面,保持办刊的长期性和
连贯性。
注重办刊的细节问题,认真做好刊物的策划,xx,检校等工作,不求刊物高档奢华, 但求简单精致无差错。
作为为企业文化服务的内刊,要具备独立、热情、客观、开拓的精神,既要与企业连为 一体,又要客观独立,有创新意识和发展观念。
一、内刊形式
企业内刊,一般不具有正式刊号,或为报纸,或为杂志。按发行周期一般分为周报、半月 刊、月刊、双月刊、季刊等。
刊名确定:初步拟定的内刊名称为:
可供选择的刊物名:
〈〈阐述:作为企业整体形象缩影的企业内刊,在刊名命名方面必须是企业文化和经营模式 的集中体现,有“ xxxX'四字为企业内刊名,能更直观的突出企业的办刊宗旨和内容指向。
二、内刊的整体规模
内刊的整体规模:
TOC \o "1-5" \h \z 基本栏目:即每期刊物必有的栏目(6个)
常用栏目:间隔性经常出现在刊物上的栏目(2-3)
临时栏目:根据企业实际宣传需要,临时开辟的栏目(1个)
内刊的内部结构:
如表1 :
稿量
页数
备注
封面
2稿
4P
含封面插图,内页
刊首
1稿
1P
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