天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法.doc

天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法
(讨论稿）
为了切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大教师的工作积极性,根据《甘肃省义务教育学校技校工作实施意见》和《天水市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见（试行）》，结合我校实际,制定《天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法》（讨论稿)．
一、指导意见
以科学发展观为指导，以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的绩效工资考核和收入分配制度，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动承担、完成各项工作任务,努力推进我校教育教学工作持续健康协调发展。
二、实施原则
１、坚持以人为本和客观公正相结合的原则
2、坚持职业道德和业绩效果相结合的原则
3、坚持平时考核和年度考核相结合的原则
4、坚持有利于教师有利于教学有利于学校发展的原则
三、绩效工资发放办法
根据《甘肃省义务教育学校技校工作实施意见》和《天水市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见(试行)》，结合我校实际,学校从在编在岗教职工绩效工资中每人每月扣150元,作为我校每月绩效工资考核分配的经费。
%,每人每月105元,包括出勤考核、师德师风考核、岗位津贴和课时津贴;奖励性绩效工资占绩效工资的３0%,每人每月45元,包括班主任津贴、超课时津贴。
(一）、基础性绩效工资
1、出勤考核（占1０%,)
教师病事假执行《天水市七中病事假管理办法》，月请假不超过1０天(不含节假日），不扣罚当月基础性绩效工资，月请假超过1０天（不含节假日），扣罚当月基础性绩效工资5%，月请假超过20天(不含节假日），扣罚当月基础性绩效工资1０%.
2、师德师风考核(占３０%,）
教职工有违法违纪行为、或严重违反教师职业道德规范并造成严重不良影响者，扣罚当月基础性绩效工资3０%。无以上行为者,当月师德师风奖足额发放。
3、课时津贴和岗位津贴(占60％,每人每月6３元）
根据省、区关于绩效工资发放方法规定,义务教育学校执行绩效工资不再发放课时津贴和岗位津贴，我校不再执行原《天水市七中课时津贴、岗位津贴发放办法》，但仍执行超课时津贴和自****辅导、考试监考阅卷补助津贴。教学人员课时津贴和教辅后勤人员岗位津贴考核发放办法如下：
(１）课时津贴
根据各年级的课程种类明确各学科周课时标准,周课时标准包括正课课时标准和自****辅导课时标准两部分,两部分累加作为任课教师周课时标准.
教师实际正课节数超过正课课时标准时，,可以通过增加实际自****课节数,,超过部分按３元/.
教师实际正课节数和自****节数累加达到周标准课时数，当月绩效工资足额发放，不足周标准课时数的，按照下面办法发放：
附表(1)：各年级学科标准课时数：
年级
语文、外语
数学
物理 化学
政史地生
体音美微机
　
正课
自****br/>正课
自****br/>正课
自****br/>正课
自****br/>正课
自****br/>初一
两班
3节/班
两班
2节/班

　
七班
1节/2班
1