幼儿园教师每月日常工作考核细则.docx

幼儿园教师日常工作考核细则
概述：
教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台，其中涉及到 5个方面
的内容，涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根 据每个项目中的具体内容，根据教师的实际表现给予相应的分值，每月打分结果将直 接与该教师当月的结构工资挂钩，成为奖惩的依据之一。
打分原则：
? 打分者要根据每个项目中的内容和要求， 根据每个教师的实际完成情况(质量)给 予客观评价和打分。
? 大项目中的每个小项目分优、良、中、差四个等级， 10— 9分为优，— 8为良，
— 7为中，。
? 如在某一个小项目中出现了严重质量问题，肯定在该小项目中不能给予优的相应分 数，同时在该大项目的其他考评内容中的分数也要相应扣除，该大项目的总分也就 不能达到优，成绩可直接影响该月考评结果。
打分依据：
? 保育工作：共有6个小项的内容，其中包括安全、出勤、运动、午睡、餐点、日 常保育等。
(1)安全：是指幼儿安全、愉快地参与幼儿园的一日活动，没有安全事故、安全隐
患以及传染病的发生。当月有安全事故的，该项分数为差；有安全隐患的根据教 师的个人态度、产生的影响和可能涉及的后果给予不等的分值，如情况一般的分 数在中，情况比较严重的分数在差；当月发生传染病的，依据老师和后勤部的对 应态度和处理的有效性来做出评分，有效控制的为良，无法有效控制并无具体措 施的为中。
幼儿出勤率：是指幼儿每月出勤要达到的一定比例和数量，同时也体现了教师 关心幼儿健康发展，有效开展班级管理工作的能力。每月根据卫生老师给出的数 据给予相应分值。出勤率达到90%的给予优的分数，达到80%的给予良的分数， 达到70%给予中的分数，不到60%给予差的分数。
运动：是指教师组织幼儿参加体育锻炼,关注幼儿身心发展。主要包括适时地 穿***服、擦汗、调节运动量和对体弱儿的照顾。此项内容也可请卫生老师一起 参与检查，根据老师的完成质量给予相应分值。
工忆是指教师组织幼儿进行午睡时所反应出来的质量问题，主要包括入睡率、 巡视、照顾和****惯。此项内容也可请卫生老师一起参与检查，根据老师的完成质 量给予相应分值。午睡率达到 90%的给予优的分数，达到80%的给予良的分数， 达到70%给予中的分数，不到60%给予差的分数。
餐点：是指教师组织午餐、点心时所体现出的保育能力和质量问题，主要包括 三洁三净和按时保量。此项内容也可请卫生老师一起参与检查，根据老师的完成 质量给予相应分值。
日常保育：是指其他一切常规的保育工作,渗透教师每每天每个环节的工作之 中，比如帮助幼儿整理衣物、梳头、大小便和病患儿的观察等等。 此项内容也可
请卫生老师一起参与检查，根据老师的完成质量给予相应分值。
教育工作：共有5个小项的内容，其中包括备课、遵守作息制度、按课程方案实 施活动、有质量撰写成长册、参加教研活动质量等。
备课：是指教育完成教学计划、教学反馈、教学笔记的情况，其中衡量的指标 有是否按时完成以及有质量完成。检查教师是否根据自己所属的梯队(骨干教师、 成熟性教师、新教师等)进行备课，一般情况下要求新教师全部备详案(包括针 对不同幼儿的不同回应也要详尽)；成熟性教师的备课要求完整，体现年龄特点 和价值；骨干型教师要体现有效性、创造性