登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
江西师大激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨.docx
文档分类:
管理/人力资源
|
页数:约12页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
12
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
12
下载此文档
文档列表
文档介绍
江西师大激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨.docx
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
江西师大激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨
激励机制对企业家生产性努力与分配性努力
的治理探讨 国家自然科学基金资助项目()
程承坪 程承坪,1963年生,江西师范大学副研究员、管理学博士,研究方向:人力资源管理、企业理论。通讯地址:江西师范大学图书馆; 邮政编码:330027; tel:(0791)8506564\8506645;.
田文江 孙淑生
( 南昌 330027; 武汉 430027)
摘要 企业家既存在生产性努力,也存在分配性努力,委托人设计最优激励合同时必须考虑这二方面的因素,努力使企业家的生产性努力最大,分配性努力最小。本文给出了这种合同的理论模型。
关键词 生产性努力 分配性努力 最优激励合同 模型
引言
委托人与企业家之间存在着利益既相一致的一面又相矛盾的一面,因此委托人除了实施必要的监督措施外,都努力寻求一种好的激励手段,使企业家从自利的动机出发,选择对委托人有利的行为。企业家往往在生产性努力与分配性努力之间作出理性选择,当委托人对企业家激励程度有所提高时,企业家将会增加生产性努力,同时降低分配性努力,反之则提高分配性努力而降低生产性努力。所谓生产性努力,是指为增加企业价值而进行的努力;所谓分配性努力,是指纯粹为增加个人利益而进行的努力。委托人对企业家的激励机制的设计应当遵循二个基本原则:一是参与约束(participation constraint)原则,即代理人从接受合同中得到的期望效用不能小于不接受合同时能得到的最大期望效用;二是激励兼容约束(incentive compatibility constraint),即在委托人不能观测到代理人生产性努力及环境影响因素的情况下,代理人总是选择使自己的期望效用最大化的行为,委托人的激励机制的设计就是通过代理人的这种行为来实现委托人的期望效用最大化。祝足等人在《经济研究》1998年第8期撰文《容忍作为控制手段及其他》中的附录部分谈及了这种情况,建立了一个简单的模型,但没有作展开来讨论,颇使人感到不足。本文旨在对这一问题作进一步深入的探讨。
企业家生产性努力与分配性努力模型
我们构造以下模型,在委托人设计激励机制遵循参与约束原则和激励兼容约束原则的前提下,企业家是如何权衡生产性努力与分配性努力的。为了研究的便利,在不影响结论准确性的前提下,作如下假设:
假设1:设企业家付出的生产性努力为t,相应为企业贡献的收益为,其中f(t)是生产性函数,它随着生产性努力t的增加而增加,但
增加的速度在不断减缓,即满足凹性条件。A为大于零的常数,是企业家的生产性努力的
产出系数。θ是均值为0,方差为的正态分布随机变量(外生的、不确定性因素引起的),
因此
假设2:设企业家的机会主义行为为分配性努力e,其产出为为常数,是企业家的分配性努力的产出系数。分配性努力的生产函数也满足凹性条件。
假设3:设委托人是风险中性的,而企业家是风险规避的,且设企业家的效用函数具有不变的绝对风险规避特征,即是阿罗——帕拉特绝对风险规避变量(Arrow-pratt measure of absolute risk aversion).
假设4:设企业家的努力成本函数其中b是大于零的常数,是企业家的成本系数,b越大,同样的努力x 带来的负效用越大,成本函数,即
假设5:由于企业家的机会主义的分配性努力从而使观察到的利润减少,委托人设计如下激励合同:
其中α为企业家的固定收入,β为企业家对利润的分享系数,则委托人的期望效用为:
(1)
由于企业家的分配性努力产出全部归企业家个人获得,因此企业家的期望收入为:
(2)
企业家的期望效用则为:
(3)
首先考虑代理人的生产性努力可观测时的最优激励合同
此时激励兼容约束IC不起作用,委托人最优激励合同的设计在于选择α、β、t和e解下列最优化问题:
(4)
(IR) (5)
其中为企业家的保留效用。根据最优化的一阶条件可得:
代入(5)式得这就是企业家的期望收入。
将之代入(1)得委托人的期望效用为:
代入(3)得企业家的期望效用为即在经理的生产性努力可观测时,企业家只能得到保留效用
考虑企业家的生产性努力不可观测时的最优激励合同。
这时企
江西师大激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2024年励志经典人生哲理名言
3页
青年教师爱岗敬业演讲文稿
7页
普通高中《化学与技术》校本课程开发研究的中..
2页
2013保健品营销技巧之业务培训-激励宝典-现代..
44页
医药代表的说服技巧ppt课件
50页
2024年励志优美的经典句子
4页
雪花快乐教学设计语文好教案
19页
企业安全文化培训课件
42页
企业培训新理念(1)
33页
难忘泼水节教学设计
4页
劳动合同(定制
7页
无锡地铁车辆维修现场管理研究的中期报告
2页
无线局域网中天线的研究与设计的综述报告
2页
利用相似三角形测高精PPT课件
19页
无线传感器网络若干关键技术研究的综述报告
2页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
12
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
ZX01
文件大小
:
128 KB
时间
:
2021-06-23
相关标签
激励自己努力的语录
努力励志语录
努力的励志语录
大家共同努力的谚语
努力诗词
努力口号
努力语录
幼师努力的语录
努力的诗词
努力的谚语
经营企划
销售管理
代理连锁
工程管理
信息管理
资本运营
企业信息化
市场营销
广告经营
项目管理
营销创新
招聘面试
人事档案
员工关系
企业文化
宣传企划
企业文档
公司方案
商业合同
财务报表
励志书籍工具
咨询培训
劳动就业
商务礼仪
地方省市劳动合同
管理学资料
最近更新
2024年厦门市思明区开元街道办事处招聘非在..
2024年内蒙古巴彦淖尔市市直事业单位人才储..
2024年下半年湖南常德市澧县部分事业单位招..
2024南宁市武鸣区国土资源局招聘16人历年高..
2024下半年浙江省杭州市部分市属事业单位招..
货物装卸合同
装修吊顶合同书
精细化工项目融资计划书
非晶碳-非晶晒复印感光体(复印鼓)的制作方法..
江西省吉安市高职单招2023年英语模拟试卷及..
一种保健双皮奶及其制备方法
《奥美TCL策略》课件2
四川省2024-2025年高职单招文化考试(中职类..
生色团在改性磷酸锆中的杂化组装及性能研究..
《专转本公益讲座》
《中间业务的核算》
山西省忻州2024年七年级下学期数学期中考试..
2024年盐城对口单招 财会专业二调试卷
《运输企业规模效应》
2024年宁夏职业技术学院单招职业技能测试题..
《我国气候主要特点导学案-2023-2024学年科..
全屋定制设计师工作流程图表
2023年度中国精神心理健康蓝皮书文档
随班就读资源教室设备配置标准
主体结构工程验收自评报告
视易点歌机D56V2说明书
广西河池市大化县小升初数学试卷附答案
小儿肺炎护理论文
西南大学[1055]《powerpoint多媒体课件制作..
实施布置设计SLP案例
在线
客服
微信
客服
QQ
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部