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面试制胜的十个心理技巧
译者：飞鱼安乔 原文：psybolg
运用心理研究得出的一些面试技巧可以帮助你成功找到工作。现在用人市场竞争日渐激烈，面试时我们越发难以脱颖而出，以下10个心理技巧让你在求职过程中无往不胜。
，但不要自我浮夸
能闲聊很不错。有个报告说明116个即将毕业的学生去应聘他们人生中的第一份工作时，〔Higgins & Judge, 2004〕那些面试成功的人都是会讨人喜欢的学生：他们会赞美应聘机构，迎合面试官，表现出极大的热情，讨论与面试官共同的兴趣话题，面带微笑并保持目光接触。
与此相反，令人惊讶的是，过度的自我浮夸显然不起作用。而技能、才干和参与负责的活动经验好坏多寡，这些的差别对应聘结果影响也很小。不管你多在意这场面试，哪怕你在学校有不错的学分，都难以影响面试官的决定。
所以，虽然雇佣者经常说工作经验和品质才是决定录用与否的关键因素，但从上面这份报告来看，显然不是。在考虑求职者是否符合应聘职位时，闲聊的能力竟是最重要的影响因素。它的效用能帮你成功获得职位。

面试官常会问这个问题：当你工作中遇到困难时，你会如何处理？你心里可能已经有了答案，但是，你能确信，你这么说是否能迎合面试官对应聘者的素质要求呢？
研究说明，想要让面试官留下深刻的印象，你必须这么回答：侧重强调你是如何控制住了整个困境，而不是被困境给难住了(Silvester et al., 2003)。雇佣者想看到你是否是一个主动进取，而非被动等待的人。
〔自言自语〕
在日常生活中，大多数人都会自言自语。通常来说，自言自语被视为神经质的表现，又或者，是因为看太多自我激励的书的缘故。
当然，这么看，好像这不是个好事儿，但在就业面试中，这种行为被称为“口头自我指导〞，对于成功应聘是很有用的(Latham & Budworth, 2006)。你可以对自己这么说：“我可以非常自信地走进这个房间〞或者“我能微笑并坚定地同面试官握手〞等，你还可以将这个方法运用于其他方面。
不过，要记得，在你做“口头自我指导〞时，千万别说出声哦，尤其不要当着你的面试官的面……〔不然，那可就糗大了〕

如果顶尖的运动员可以通过心理暗示来提高他们的成绩，那么为什么不将之运用于面试呢？有一个报告研究研究说：让一般的参与者想象他们在面试中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003)。然后，再想象他们的面试进展得非常顺利，并最后顺利获得这份工作。
这些进行了心理暗示的参与者比没有进行心理暗示的人，在模拟面试过程中，要变现得更好。而且，他们也表示，面试时感受到更少的压力。

常见的积极的肢体语言能给人留下很好的印象：如微笑，眼神的接触，身体微前倾……所有这些非语言的行为在面试的时候都会起到积极影响。(Levine and Feldman, 2002)。
至于说到，面试时要避免太多的虚假微笑。面试时，虚假的笑容不如真诚的笑容那样，能带来有利的效果(Woodzicka, )。这种情况同样适用于其他的肢体语言〔PS：总之，不要以为能瞒过面试官，HR不是盖的，他们个个都是超能力的心理专家〕。

刚才我们谈到身体语言，就不得不提到握手。很难相信一个小小的握手会给面试的结果带