劳资部经理.doc

岗位描述
劳资部经理
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岗位名称：
劳资部经理
直接上级：
人力资源部经理
直接下级：
劳资员
本职工作：
健全完善劳动工资制度
直接责任：
正确传达上级指示文件，掌握企业有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策。
贯彻执行企业有关劳动合同的管理方针和有关规定。
定期向上级报告劳资金工作，出现工作纠纷代表劳资部向上级投诉。
按企业规定做好员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。
根据企业劳资方面的总体规划制定劳资部工作目标，并报批执行。
及时对下属劳资员在工作方面的争议做出裁决。
制定下级的岗位描述并界定好下级的工作。
巡视、监督、检查劳资方面的业务，及时进行指导。
与直接下级进行首次和定期述职，并对其工作做出评定。
了解劳资部工作情况及有关考勤统计数字月工资总额等。
关心劳资部工作人员的思想、生活和待遇。
按程序提出与相关部门之间的工作界定意见，并报批。
协调与相关部门之间的工作联系。
领导责任：
对劳资部门的各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。
对企业劳资资料的保密负责。
对劳资部门人员的工作质量，纪律行为，工作秩序，整体精神面貌负责。
对劳资部门所管辖的设备、工具的完好性负责。
对劳资方面的过失给企业造成影响负责。
对劳资管理制度，执行“劳动法〞法规负责。
主要权力：
对下级各项工作有检查权。
对下级在工作方面争议有裁判权。
对下级工作人员业绩突出的有表彰建议权。
对下级违反工作秩序，工作纪律行为有批评权。
有劳资考核权。
对下级工作成绩和工作态度有评价权。
对劳资计划方案的执行和劳资管理工作有向上级报告权。
有对外代表权。
管辖范围：
劳资部的所属人员及设备、设备。
素质要求：
基本情况：
专业技术：
情商要求：
其它要求：
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