劳务派遣工作流程.docx

劳务派遣业务流程及管理
劳务派遣合作流程
业务咨询〔商务部拓展业务〕
客户提出要求
提出派遣方案
双方洽谈方案
签订派遣合同
组织实施
服务管理
实地考察
确定派遣
修改
建议
派遣企业需提供以下资质：
1、企业的营业执照副本的复印件。
2、企业的税务登记证副本的复印件。
3、企业的组织机构代码证副本的复印件
派遣员工需提供以下证件：
1、员工的身份证复印件。
 2、员工的户口本首页和本人页。
3、学历证、就失业证和养老保险手册。
4、签订《劳动合同》
★〔1〕业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； 
★〔2〕分析考察：〔商务部〕依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
〔一〕 具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
〔二〕 录用年龄、性别要求。
〔三〕 身体状况要求。
〔四〕 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
〔五〕 工作环境。
★〔3〕提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案〔*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等〕； 
★〔4〕洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
★〔5〕签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；
★〔6〕实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同〔人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，
★〔7〕服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训〔安全教育、规章制度、技术业务等〕、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；
B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；
，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；
，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
★〔8〕日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等
★〔9〕派遣人员辞、退职管理
A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程：
1、首先由辞职人向派遣公司客服专员〔驻厂老师〕及用工单位提出辞工书，
2、〔派遣公司挽留无效后〕由派遣公司相关手续〔人事专员签字、主管签字、经理签字〕及用人单位审批，
3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。
5、辞职申请人需要提交工资委托书〔需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等〕、发放其剩余工资及进行回访。
B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并