美的集团校园招聘题库使用指南【招聘研究网】.doc

美的集团
2008年校园招聘面试题库
使用指南
益言普道咨询服务
Performance Consulting International - China
2021年6月18日
使用指南
一、题库设计目的
根据美的集团在2008校园招聘工作中提出的工作目标：
严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。
专业——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。
本次题库设计的主要目的即是服务于美的集团2008年校园招聘的需要，为招聘工作实施中提供严谨、科学、专业、有针对性的内容资源，并通过规范、结构化的题目为美的集团考察候选人的相应能力提供具体的依据，也为进一步将美的集团的能力模型应用于招聘工作创造良好的机会。
二、题库包括内容
　　根据项目双方在前期沟通的结果，本次题库所包括的内容见下表，详细题目内容可见附件2：
题目类型
题目数量
应用环节
考察能力
备注
中文
题目
逻辑推理
155
专业笔试
基础素质
言语理解
100
数字推理
102
问题求解
169
题型涉及初等数学、高数、概率和线代
图形推理
105
设计有三类题型
英文
题目
英文选择
309
主要考察词汇和语法
英文阅读
共35篇文章
个人
演讲
中文个人演讲
50
即兴演讲
基础素质（侧重于沟通和逻辑分析能力）
英文个人演讲
50
团队项目活动
30
无领导小组讨论
校园招聘核心能力模型
按职位类别进行划分，营销类、技术类分别为10个，管理类和财务类分别为5个
FBEI
16
FBEI
每个能力设计两个选题
上表中几个部分题目的有关说明如下：
1、“中文题目”和“英文题目”
考虑到便于操作，将上表中前两部分即“中文题目”和“英文题目”特按职位类别进行分类，并按现场笔试测试30分钟的标准将之形成现成的测试试卷，每一职位类别均又分为A、B卷。详细内容可见附件1。
试卷类别
试卷数量
试卷包括题型
测试时间
卷面分数
备注
中文试卷
营销类
A、B卷
言语理解10题
逻辑推理10题
问题求解5题
数字推理5题
图形推理5题
30分钟
50
附有答案和答题卡模板
管理类
A、B卷
50
财务类
A、B卷
50
技术类
A、B卷
50
英文试卷
六级难度
A、B卷
词汇和语法题20题
阅读4篇，15题
50
专业难度
A、B卷
词汇和语法题10题
阅读4篇，15题
60
四级阅读
8篇文章
每篇5题，共40题
2、个人演讲
个人演讲分中文与英文两部分，每一部分均包括50个题目，该种题目是要求候选人根据现场抽取到的题目，进行即兴演讲。每道题目要求作答的时间为5分钟，其中又包括两个环节，首先2分钟时间是对于个人背景、爱好、专业等问题的回答，接下来的3分钟是针对一个主题发表个人的观点。详细内容可见附件3。对于个人演讲的测评评估表附在该文件最后，可供美的集团进行参考。
3、FBEI
FBEI即目标性的行为事件访谈，主要技术原理与行为事件访谈一样，但它是针对所要考察的能力而具体设定一个虚拟的情景，要求候选人依据该情景，以描述自身实际事例的方式来说明在此假定情景下自己会如何做、如何想等。
本次的FBEI题目严格依据美的集团的校园招聘核心能力模型，从每一项核心能力出发设计相关的问题，每个能力均设计有两个选题可供候选人进行选择，为了便于面试官在实践中的操作，针对每一项能力还提供了具体的提问步骤和相关提问技巧，以供面试官进行参考。详细的该部分内容可见附件4。对于每一项能力的测评评估表均附在提问提纲后，可供美的集团进行参考。
4、团队项目活动
团队项目活动是是以小组为单位，以虚拟案例为主题的虚拟情景考察方式。它要求被测评人根据特定的背景资料和命题，先在限定时间内阅读案例材料并进行思考并提出个人的观点，然后由以团队为单位进行讨论，对团队中各人的观点进行综合和优化，并形成团队最后的方案和意见，最后由小组以团队的方式将最终的讨论的结果进行陈述和呈现。
团队项目活动环节的参与者的主要角色有以下几种：
测评对象。即被测评人。被测评人需要根据主持人的指示，在限定的时间内阅读案例材料，进行思考，组织或参与讨论，以及完成讨论结果的再次呈现。
主持人。负责现场的主持、串场，保障团队讨论的顺利进行。主持人可兼任观察者。
观察者。负责根据被测评人的现场表现，对照评估标准进行记录和评估。每组测试需要2位观察者，其中一人可由主持人兼任。
工作人员