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(完整版)培训机构教师管理
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教师管理制度
为保障我公司商学院教学工作的正常开展，加强教师管理，促进公司快速发展，根据我公司教师管理工作实际情况，特制定如下教师管理条例：
第一章、聘用流程
一、聘用原则
，人事全面负责我司教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
。
，被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
。
二、聘用对象
具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
三、聘用条件：
，爱岗敬业，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。
，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。
，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。
，热爱电子商务。
有下列情形之一的，不予聘用上岗：
，造成重大责任事故的。
，给公司工作造成重大损失的。
，造成严重后果的，影响恶劣的。
，受党内严重警告或行政记过以上处分的。
四、聘任程序：
，上报公司行政人事部门。
，由行政人事部门负责统一招聘。
。
。
，资格审查，择优录用。
，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘。
，发放聘任书。
五、受聘人员待遇：
。
。
六、解聘：
下列情况之一者，公司与聘任人员解除聘任：
，工作调整。
，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者，经转岗仍不适应工作岗位。
，因受聘人员责任造成重大事故损失。
、法规，受处理人员。
第二章、考核标准
教师考核实行月考核制度，并由公司领导、人事行政部经理以及电商实战平台与商学院负责人组成评定小组统一考核，具体考核细则如下：
一、考核内容
、当月工作。
、早退，迟到、早退5分钟以上(包括五5分钟)罚款10元作为班级经费，迟到一次班主任提醒，两次约谈，屡教不改者解除聘任。
，不能按期完成分配任务，工作效率低，造成不良影响或经济损失的。
，出现责任事故，造成重大影响或经济损失。