劳动经济学劳动力需求PPT教案.pptx

会计学
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劳动经济学劳动力需求
概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
特点：
第一：劳动力需求是派生性需求
第二：劳动力需求和工资率是反向联系
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表一：劳动力需求表
图一：劳动力需求曲线
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概念二：劳动力需求弹性：设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：
图二：劳动力需求的工资弹性
种类：
（1）需求无弹性，即Ed＝0。
（2）需求有无限弹性，即
Ed趋向于无穷大。
（3）单位需求弹性，即Ed＝1 。
（4）需求富有弹性，即Ed＞1。
（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。
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概念三：劳动力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。
图二：劳动力需求量的变动
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概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。
图三：劳动力需求的变动
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基本假设条件

边际生产率递减规律

企业短期劳动力需求的决定

企业短期劳动力的决定
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* Footnote
Source: Source
市场条件假设
假设条件
关于生产的假设
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其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是
价格的决定者。
其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，
即劳动力和资本。
其三：资源完全自由流动。
其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零
完全竞争市场的假设条件
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关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
（1）市场时期
（2）短期
（3）长期
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