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劳动经济学劳动力供给与劳动力需求的相互作用PPT教案.pptx


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文档列表 文档介绍
会计学
1
劳动经济学劳动力供给与劳动力需求的相互作用

单一竞争性劳动力市场的静态均衡

劳动力供求变动对均衡的影响

劳动力市场的均衡分析

多维竞争性劳动力市场的均衡
第1页/共30页
(1)劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化;
(2)劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息,信息分布均匀,不存在信息不对称现象;
(3)劳动力具有同质性,企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性;
(4)劳动力市场上供需双方为数众多,并且双方均无组织性,是工资接受者;
(5)劳动力流动无制度障碍,流动成本为零。
完全劳动力市场的假定条件
第2页/共30页
S=f (W)
D=f (W)
S=D
W=We
第3页/共30页
第4页/共30页
多维劳动力市场均衡的条件:(1)不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性;(2)忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本;(3)劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动,没有进出障碍。
第5页/共30页

动态均衡的基本假定

劳动力市场动态均衡的三种模型

劳动力市场的动态均衡

公共部门的劳动力市场均衡
第6页/共30页
动态均衡的基本假定
首先,假定形成劳动力供给决策的时间为本期,以t表示;执行或实现劳动力供给决策的时间为下期,以t+1表示。在t与t+1期间,已经形成的劳动力供给决策不变。
其次,假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率,分别以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工资率,两者之间的关系为:
Wt=f(Dt) (1)
最后,假设本期的工资率(Wt)决定下期的劳动力供给量,以St+1表示,即本期的工资率Wt为自变量,下期的劳动力供给量St+1为因变量。则两者之间的关系为:
St+1= f(Wt) (2)
公式(1)和公式(2)是动态均衡分析的基础。
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劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
第8页/共30页
收敛型蛛网
第9页/共30页

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  • 时间2021-06-18