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劳动力流动工作调整工作搜寻与迁移PPT教案.pptx


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会计学
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劳动力流动工作调整工作搜寻与迁移
9、劳动力流动:工作调整、工作搜寻和迁移





、工作搜寻和迁移
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劳动力在不同的地里区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动
宏观上属于劳动力资源配置和再配置问题
微观上是劳动力寻找工作的过程
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劳动力个人所有权
不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别
社会对劳动者就业给与充分的自主权
政府和企业只提供就业机会
劳动者竞争上岗
社会分工造成的劳动技能和工作能力的专门化
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工作调整(岗位和职业)
职工自愿或非自愿的调换工作,一般在同一城市进行。
工作搜寻
是劳动者获取市场信息,寻找适合自己工作的行为
迁移(岗位、职业、与地域)
劳动力在不同地域间的流动
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(1)劳动力流动的成本和收益
(2)劳动力流动决策
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(1)劳动力流动的成本和收益
劳动力流动是人力资本投资的组成部分,可以纳入成本和收益分析框架
收益:主要是直接货币收入的增加,包括工作环境、同事关系等非货币因素。
成本:
搬家费、交通通讯费、心理成本、资历和养老金损失等
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(2)劳动力流动决策
劳动力流动与否取决于成本和收益的比较
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(2)劳动力流动决策
则只要流动的净收益现值只要大于不流动的净收益现值,劳动力就会流动。
即Z1>Z0,劳动者理性的决策就是流动。
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  • 时间2021-06-18