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劳务派遣发展规划PPT教案.pptx


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文档列表 文档介绍
会计学
1
劳务派遣发展规划
一、劳务派遣基本内容
二、劳务派遣现状
三、劳务派遣发展规划
第1页/共14页
一、劳务派遣基本内容

劳务派遣是指由劳务派遣机构与接收单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用员工并派遣该劳动者到接受单位工作,派遣劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;接受单位因劳动力的使用,按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用,派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保障,劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。
其最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
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优点
降低用人成本支出
人事管理便捷专业
减少劳动纠纷
解决了用工单位人员的劳动合同问题
缴纳社会保险优势
劳务人员的劳动关系在派遣公司。
增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

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四大原则
第4页/共14页
二、劳务派遣现状
季节性、突击性、辅助性、低层次
长期性、专业性、高层次
外资企业、外国使馆、非国有企业、营利性机构等
地方政府机关、企事业单位、国有企业、非营利性机构
农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员
高级专业技术人员、高层管理者等
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不同行业的劳务派遣工所占比例
金融:%
水利等:%
计算机:18%
外资:14%
电力等:%
国企:16%
软件:%
建筑业最高:%
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三、劳务派遣发展规划



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运用SWOT模型,针对不同的客户群体,确定本企业一段时间内的具体发展的目标
逐步细分市场,抢占需求量大的行业市场份额,挖掘潜在需求的行业
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  • 时间2021-06-18