的研究型大学硕士的研究生胜任特征模型构建.pdf

西南大学硕士学位论文研究型大学硕士研究生胜任特征模型的构建姓名:颜立申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:杨东 20080501 两南人学硕十学何论文摘要研究型大学硕士研究生胜任特征模型的构建应用心理学专业硕士研究生颜立指导老师杨东副教授摘要近年来,硕士研究生就业形势日趋严峻。其中一个很重要的原因,是研究生自身能力的良莠不齐。另一方面,硕士研究生入学考试受到一些导师们的非议。其中一些人提出,研究生入学考试应由应试型向素质型转变。那么,通过测试哪些素质可以预测考生入学成为研究生后的表现,一个优秀研究生应具有怎样的能力,成为值得关注的问题。本研究选用人力资源领域的胜任特征这个工具,胜任特征对优秀人员与一般人员的区分性,正是本研究所希望得到的。把人力资源领域的理论和研究方法用来研究学生,有很大的创新性。本研究对优秀组9人,普通组8人共17名研究型大学硕士研究生进行行为事件访谈(BEI), 并把访谈材料整理成文稿,通过预编码,对spenc盯的<胜任特征辞典》进行了添加和修改, 形成《研究生胜任特征辞典》。使用《硕士研究生胜任特征辞典》对全部17份文稿编码,并对编码结果进行了统计和处理,统计胜任特征发生的频次,比较优秀组和一般组的差异后, 构建了硕士研究生胜任特征模型。然后根据此模型编制了测验,对模型的效度进行了检验。得出以下结论: (1)通过与访谈长度的相关分析可知,采用BEl行为事件访谈法,胜任特征的平均分和最高分是较为稳定的指标。而频次受到访谈长度的影响。(2)通过胜任特征的研究方法,即行为事件访谈、编码、统计、t检验,得出硕士研究生胜任特征模型包括lO项胜任特征,其中优秀研究生胜任特征5项:重视结果、人际理解、归纳总结、自我控制、兴趣;研究生共有的胜任特5项:主动性、信息搜集、自信、分析式思考、与人交流。(3)模型验证过程中,基于硕士研究生胜任特征模型编制的问卷在测验结果显示,优秀研究生在所有10项胜任特征上平均得分高于普通研究生,其中6项差异显著,包括了优秀研究生胜任特征5项中的4项(重视结果、人际理解、归纳总结、自我控制),和研究生共同的胜任特征5项中的2项(主动性、自信)。表明该模型能够有效区别优秀研究生与普通研究生。(4)与spencer提供的技术/专业人员的胜任特征模型相比,我们得出的研究生的lO项胜任特征中有7项与SpeIlcer得出的技术/专业人员的胜任特征相同或交叉。另外3项与之不同。关键词:胜任特征研究型大学硕士研究生胜任特征模型行为事件访谈'两南人学硕I:学位论文 Abstract C0nstruction ofPostgraduates’Conlpetency model Major:AppUed psychology Author:Yhn Li SuperVisor:Yang Dong associate Abstract Rec朗tly,eIllployIr姗t obtainiIlg ofpost舯d∞tes re弱∞is pet饥c洒are me otllerllaIld,meen觚1cee删mti∞for postgradu捆is面ticizedby湖m tutors,∞鹏of t11锄adviSed:me肌t砌ce e捌IIiIlation for postg砌uates出ould be托folmed丘om checking abiliti髓of ,pet印ci懿c锄beex锄to印dictⅡleir beha、rior捻删刹;Wht kind ofc蚴pe劬cies that恤懿cell即t postg戚I岫tcs llavedesery鼯an肌ti∞.Tllis他search u∞peta眦y,a t00lofhm啪reso忸℃e exceIl饥t觚dordiIlaⅨtIlis订ait ofme 伽lj呶w胁we Studellt、Ⅳitllnle伽l ofdo眦ill ofhu咖船。瑚rce al∞ ilmovative. ^ 11lis陀站afch intel、riewed 7postgl础a∞酷,including ent锄d 8ordinaDr伽髂,by behviml event imerview(BE耻Th锄t)fpe吐埒m iIItcI出旧m-ent&Afb盯p陀-codillg’we edi蜘 sp帅cer’s c伽叩et%cydictio彻fy’ an 7docl蚰e施wimpD墨蚋如纰倒