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领导艺术论文领导艺术论文学院:班级:姓名:学号:授课教师:现代领导者要提升哪些领导艺术摘要:领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人而异的。黑格尔说过:“世界上没有完全相同的两片叶子”,同样也没有完全相同的两个人,没有完全相同的领导者和领导模式。如何用自己的领导艺术让调动下属的积极性和创造性,对于企业发展有着重要的影响。如何管的有原则,有创意,有利益,同时,让别人感激你,直接体现了你的价值,甚至影响了整个公司的前途。关键词:领导艺术、企业、利益所谓现代领导者,是指在当今的社会中居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。作为一个现代领导者,不仅要有能与其职能和地位相符合的能力和素养,还要有能充分发挥下属特长,调动下属潜力和积极性的领导艺术。我们完全有理由说,领导艺术能决定一个团队或企业的兴衰和发展。但是十分可悲的是,就我所了解的,现代许多领导,特别是咱们中国的领导在施展领导艺术方面是十分欠缺和盲目的,从而产生了许多对其团队或企业消极不利的影响。那么就实情而谈,现代领导者要提高哪些领导艺术呢?树形象,展魅力一名领导者,是一个团体、一个政党或一个政府的形象代表,尤其是在今天传媒政治的时代,领导者的形象问题就更为突出和显性。领导者的形象作为一种公共形象,从形体、服饰、容貌到发型甚至语言,这些外在的东西往往能直观地给人以强烈的第一印象,因此古今中外的著名领导人大都注意保持一个良好的形象,像蒙哥马利和他的“贝雷帽”,巴顿和他闪亮的头盔,艾森豪威尔和他的短夹克衫。事实上,大凡成功的领导人的公共形象,必然是那种被公众所广泛接纳、广泛认同、广泛信服、广泛拥戴的形象。树立良好的领导形象,还要时时去维护它,这点正是当代领导者多欠缺的,形象也是易碎品,如果认为可以一劳永逸,那就错了。领导形象容易受到伤害,偶一疏忽,就可能“打碎”形象,自毁形象,而且人们往往把领导者在表现不当时的举动看做领导者的本来面目,而不会把领导者精心设计的形象当做真实、真正的领导者形象。所以,现代领导者要注意维护自己的形象,要像珍惜生命一样珍惜自己的形象。领导者优雅的风度、脱俗的气质、得体的语言、整洁的衣着、端正的外表、和谐的动作、活泼开朗的性格以及谦虚宽容的态度,对下属会产生很大的影响,有助于陶冶下属的情操,便于与下属友好合作,顺利地完成工作任务。领导者的衣着、表情、举止、姿态等不仅直接影响下属的情绪,而且对下属的行为会产生潜移默化的作用。领导者的形象优美,培养出来的下属也会温文尔雅、彬彬有礼。领导者的好形象必定会带给领导者好的威信,那种威信不是盛气凌人,凌驾于下属头上让下属紧张的不能呼吸的,而是一中亲切平易,犹如制造出清新的氧气环绕在下属周围让他感觉到轻松和舒服的。其实,对于一个成功的领导者来说,威信和自身魅力的作用是远远大于权力的,成功的领导者,在于99%的领导者威信和魅力以及1%的权利行使。领导,其实就是威信和魅力的极致发挥,影响与他人合作和实现目标的一种历程。一个人之所以心悦诚服地为他的领导和组织卖力工作,绝大多数的原因是他拥有一位魅力迷人、有威望的领导者——这位领导者像块磁铁般俘获了大家的心,激励大家勇往直前。明制度,创新风俗话说:没有规矩,不成方圆。有规矩才能有方圆,一个国家,不可一日无法,一个单位,不可一