目标管理责任制核内容和评分标准表.doc

目标管理责任制考核内容和评分标准表考核项目考核内容分值评分标准自评得分考核得分工作任务完成情况厅2009年分解到各处室主要工作任务(皖国土资〔2009〕57号)601、本项分值均为60分,其中主要工作任务占45分;协同工作任务占15分。两项分值分别平均分配到各项工作任务,为单项任务分值。2、完成每一项单项任务该项得满分;未完成的按完成进度的百分比乘单项任务分值计分。职能作用发挥情况1、认真落实厅工作部署,处室工作有目标、有计划、有措施、有总结。较好地完成本处室年度各项工作任务。41、工作受到上级有关部门表彰的(有文件依据),每次加2分;受到上级有关部门批评的,每次扣3分。2、为基层服务方面,群众有不良反映的,确因处室原因每反映一次扣2分。3、学****制度坚持不够,全年不少于12次,、发现迟到、早退、旷工现象的,每一次扣1分。2、根据本处室职责范围,开拓创新,在转变职能,做好服务,对基层宏观指导等方面有好的举措。43、重视本处室思想作风和效能建设,领导带头坚持学****制度,组织经常性的形势任务、职业道德及业务知识的学****4教育。工作作风民主、工作人员团结协调。4、处工作人员能严格遵守厅机关各项规章制度,无迟到、早退、旷工等现象。积极参加公益性社会活动。45、有良好的服务意识,对办事单位与群众热情接待,办事公道。注重办事效率,无推诿、拖拉、扯皮现象。深入基层时,注重了解实情,帮助解决问题。4依法行政以及廉政建设情况1、落实廉政建设各项规定,处工作人员廉洁自律,没有违法违纪行为,无利用职务之便“吃拿卡要”、索贿受贿等以权谋私现象。81、每发现一次不廉洁行为的扣2分。2、处室发生违反精神文明规定不良风气的,每发现一次扣2分。3、违反规定乱作为或不作为,被投诉,经查证属实的,每次扣2分。2、贯彻执行精神文明建设等一系列规定。敢于抵制不良行为,处室风气正。63、坚持原则,依法办事,严格执行办事程序和办事制度,无违反规定乱作为或不作为情况。6