公司日常管理制度[1].doc

公司日常管理制度
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订以下管理制度。
一、考勤制度:
:公司实行每周40小时工作制。具体工作时间为周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00;其中12:00-13:00为午休时间,15:00-15:15为下午茶时间;
:迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点,视为迟到;早于下班时间不超过30分钟离开办公地点视为早退;员工每月累计迟到或早退次数在五次以内的,自第二次开始每次贡献30元作为公司福利基金,福利基金由专人保管,专项使用;
:未经公司批准擅自休假,或迟到、早退超过30分钟的,视为旷工;
:员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的,可以请假,请假必须履行请假手续。员工病事假应该事先填写请假单,并经项目经理批准签字后生效。如因特殊原因不能事先履行请假手续的,应在事后一周内补办请假手续,未能履行请假手续的一律按旷工处理。项目经理有权批准二日内的病假或事假,超过两天的,应报请公司总经理或其代理人批准。
、事假超过39天,或当月累计旷工达到两次以上者公司可以予以辞退。
二、薪资福利
,不同的岗位设置不同薪资;公司将根据业务发展及公司盈利状况,每半年进行一次工资调整;薪资调整由薪资福利委员会进行;
,具体计提及发放办法参见《南博教育项目管理规定》;
,经公司福利委员会评估符合入住条件的可以免费入住。集体宿舍发生的水、电、煤气费、电话费、取暖费等使用费用由宿舍员工承担;
,并根据公司的发展状况逐步提供其他福利;
,发放上一月度员工薪资及其他奖励、提成;
%的薪资,员工事假扣除事假当天100%的薪资,员工旷工,薪资扣除标准为当日薪资的两倍;
。公司不鼓励员工加班,因为工作关系确实需要加班的,给予相应时间的补休;
。
三、办公室管理
。工作时间不得在办公场所嬉戏打闹、大声喧哗;
,文本资料、书籍等应分类存放,不得在桌面随意摆放,员工使用后应及时归位;
。卫生轮值人员负责办公区域的全面清洁工作,